Uudised
Pille Ivask
17. september 2017 kell 4:45

Kuula

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

10 märki, et peaksid töölt lahkuma

KontorFoto: Julia-Maria Linna

Kuigi mõni päev võib tööl olla produktiivsem, lõbusam ja efektiivsem kui teine, peaks iga töötaja oma soove ja tegevust tõsiselt analüüsima, kui halbu päevi kipub tööl olema rohkem kui häid.

Järgnevalt kümme märki, mis viitavad, et võiksid mõelda uue töökoha otsinguile.

Sa ei salli oma kolleege. Kuigi kõik ei saagi kõigiga läbi saada, on halb, kui sa tunned, et su kolleegid mõjuvad sulle kurnavalt. Kui sa ei saa oma töökaaslastega läbi, hakkab see sind tasapisi väsitama ning mõjutab su tulemuslikkust ja ka üldist vaimset seisu. Ameerika Psühholoogiassotsiatsioon on nimelt oma uuringutes leidnud, et ebaterve töökeskkond hakkab inimest pikas perspektiivis ka tervislikust seisukohast mõjutama.

Su vaated ei sobi su ülemusega kokku. Siinkohal ei mõelda mõistagi poliitilisi või usulisi vaateid, vaid seda, kuidas asjad peaksid tööalaselt olema. Kui sul ja sinu ülemusel on asjadele väga erinev lähenemine ning te ei suuda kuidagi kokkuleppele jõuda, on see märk sellest, et ettevõtte töökultuur ei ole sulle sobiv.

Sa tead rohkem kui su ülemus. Kui töötaja mõistab, et tema ülemus on rumalam kui tema, on asjad päris halvad. Lisaks sellele otsesele ebameeldivale tundele võib sellisele tõdemusele jõudmine olla halb ka majanduslikus mõttes: kui ettevõtet juhivad ebapädevad inimesed, võivad juhtkonna otsused tähendada majanduslikke apsakaid ning see kajastub otseselt ka sinu rahakotis.

Sa oled oma kolleegidest justkui ära lõigatud. Kui sa tunned, et põnevad lood ja kuulujutud ei jõua sinuni, kolleegid ei kutsu sind välja või ei maini väljamineku plaane ning sa oled kogu seltskonnas justkui üksi, on asi üpris halb. See võib viidata sellele, et sa ei sobi oma kolleegidega kokku ning siis oleks aeg mõelda töökoha vahetamisele.

Sa tunned, et edutamine ei puuduta sind. Oletame, et sa teed tööd, mida sa oskad ja armastad. Sa lähed igal hommikul tööle rõõmuga, ent pead kurvalt tõdema, et karjääriredelil tammud sa juba pikka aega samas kohas. Isegi kui sulle su töö väga meeldib, et tasuks siiski ohverdada oma karjääri ning võimalust kõrgele kohale jõuda. Eriti siis, kui sulle karjäär sisimas väga oluline on.

Sa kardad pühapäevasid. Kui sa oled traditsiooniliselt esmaspäevast reedeni töötaja, siis annab ebameeldivast töökeskkonnast märku ka see, et pühapäevad on sinu jaoks stressirohked ning mõte järgmisel hommikul tööle minemisest on sinu jaoks ebameeldiv.

Su palk on liiga väike. Kuigi võiks öelda, et raha pole iial liiga palju, annab halvast töökeskkonnast märku ka see, et su palk on väike, ent kohustusi palju. Seda eriti juhul, kui sa oled ettevõttes juba pikka aega töötanud, ent palgakasv on tagasihoidlik.

Su pere ja sõbrad kannatavad. Kui see pole su enda teadlik valik, siis töö tõttu ei võiks eraelu kannatada. Kui sa aga tunned, et kohustusi on üleliia ning sa pead pidevalt ületunde tegema ning sa pole asjade niisuguse käiguga rahul, võiksid mõelda töökoha vahetamisele. Õnnetud inimesed ei suuda tööl olla produktiivsed ning nende töökvaliteet kannatab.

Sa ei suuda keskenduda. Kui tunnid aina lähevad, ent sinu töö ei edene, on aeg maha istuda ning põhjuseid otsima hakata. Ettevõtte töökeskkond on sinu jaoks sobimatu, kui vaimset tööd tehes on sul kontoris raske keskenduda. Väljaanne New York Times vahendab uuringut, millest selgus, et kui inimene ei suuda tööl keskenduda, on ta tööga rahulolematu ja õnnetu.

Sa räägid oma tööst halba. Kui inimesed sinu töö kohta küsivad ning su vastus kipub olema negatiivne ning sa loed üles üksnes oma töökoha puudusi, on taas aeg mõelda töökoha vahetusele.

Allikad: Entrepreneur ja Business Insider