Neljapäeval Pärnu juhtimiskonverentsil esinenud jutuvestja Steve Rawling avaldas, millise kolme lugude jutustamise võtte abil saab panna meeskonda tundma end tugevama, julgema ja targemana.

- Juht, kes oskab haaravalt rääkida näiteks oma vigadest, pälvib meeskonna usalduse ning muudab sellega terve tiimi tugevamaks, jutustas Steve Rawling.
- Foto: Raul Mee
„Kui tahad, et su sõnumeid ignoreeritakse ja unustatakse, siis räägi faktidest. Kui tahad, et su sõnumeid ka kuulataks ja mäletataks, pead inimeste käivitamiseks jutustama lugusid ja kasutama selleks emotsioone," ütles Steve Rawling.
Endine BBC teleajakirjanik Steve Rawling aitab praegu lugusid rääkida Google'i, Accenture'i ja IDEO disaineritel ning on alates 2017. aastast töötanud üle 100 Eesti ettevõtte ja agentuuriga. Sel nädalal jagas ta nõuandeid Pärnu juhtimiskonverentsi laval.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Kuulus ütlus "Mitmekesistamine on kaitse teadmatuse eest" kuulub samavõrd kuulsale investorile Warren Buffettile, kes on korduvalt rääkinud investeeringute hajustamise eelistest enamuse jaoks. Omaha oraakli mõtte sõnastaksin aga veidi teisiti: haridus, uuringud ja hoolikas analüüs kaitsevad meid teadmatuse eest ning võimaldavad teha häid investeerimisotsuseid. Seevastu mitmekesistamine on oluline kaitse nende ettearvamatute sündmuste vastu, mida isegi kõige hoolikamad kalkulatsioonid ei suuda ette näha.