OMX Baltic1,33%273,94
OMX Riga−0,11%871,18
OMX Tallinn2,32%1 749,54
OMX Vilnius0,09%1 058,76
S&P 5000,00%6 051,09
DOW 30−0,2%43 828,06
Nasdaq 0,12%19 926,72
FTSE 100−0,14%8 300,33
Nikkei 225−0,95%39 470,44
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,95
GBP/EUR0,00%1,2
EUR/RUB0,00%109,76

OMX Baltic1,33%273,94
OMX Riga−0,11%871,18
OMX Tallinn2,32%1 749,54
OMX Vilnius0,09%1 058,76
S&P 5000,00%6 051,09
DOW 30−0,2%43 828,06
Nasdaq 0,12%19 926,72
FTSE 100−0,14%8 300,33
Nikkei 225−0,95%39 470,44
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,95
GBP/EUR0,00%1,2
EUR/RUB0,00%109,76

19.09.16, 07:00

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Töökoht peab innustama

Organisatsiooni ei saa muuta väärt töötajate silmis ligimeelitavaks pelgalt palganumbriga – tuleb anda inimestele võimalus kaasa lüüa arenevas ja kasvavas ettevõttes, leiab Telia Eesti juhatuse esimees Dan Strömberg.

Dan Strömberg Foto: Andres Haabu

Telekomi- ja IT-sektorile on keskmise palga kiire kasv tõsine väljakutse, kuna sobiva pädevuse ja kogemustega inimestest nendes valdkondades on Eestis tuntav puudus ning nõudluse ja pakkumise ebakõla survestab töötasusid märgatavalt. Selleks, et olla tööturul ligimeelitav tööandja, peab ettevõte tõsiselt pingutama ning konkurentsivõimeline palk on üks oluline osa selles võrrandis.

Telekomisektor on ligimeelitav just kiire arengu ja muutustega – klientidele vajalikud tooted ja teenused töötatakse kähku välja ja tuuakse turule. Nendel väärtustel on oluline roll, miks inimesed soovivad töötada näiteks telekomifirmas. Aga loomulikult ei saa meiegi üle ega ümber turul valitsevast palgasurve teemast.Mündi kaks poolt

Kui vaadata teemat veidi laiemalt, on siin kaks olulist nüanssi. Ühest küljest on palkade suurenemine kindlasti positiivne inimestele parema elustandardi kindlustamisel kui ka majanduskasvu tekitamisel – seda muidugi seni, kuni inflatsioonisurve on kontrolli all.

Teisalt on aga oluline jälgida, et palgakasvu toidaks suurenenud tootlikkus. Vastasel juhul on oht, et pikemas vaates väheneb ettevõtete tehtavate investeeringute maht. Majanduskasv on aga otseselt seotud investeeringutega.

Praegu on telekomifirmad majanduse ühed suurimad investorid, suunates ligi 15% oma müügitulust investeeringutena tagasi.

Eesti on elanike arvult väike riik ning praegu on positiivne, et registreeritud töötuse määr püsib madalal tasemel. Et seda ka edaspidi nii hoida, peame rohkem investeerima ja leidma nutikamaid võimalusi töö tegemiseks.

Õige töötaja puudus

Uute tehnoloogiate kasutamine, digitaliseerimine ja e-ühiskonna arendamine on küll head lähtekohad, kuid peame selles vallas tegema jätkuvalt uusi samme. Samas on väikese tööpuuduse kõrval teiseks reaalsuseks kvalifitseeritud tööjõu puudus just tehnoloogilise arenguga seonduvates valdkondades. See on mure, mis võib hakata pärssima tulevikuedu.

Eesti jaoks on oluline ka edaspidi püsida innovatsiooniliidri rollis, kes viib ellu nutikaid lahendusi ja suudab seeläbi tegutseda tõhusalt. Seetõttu on äärmiselt tähtis ettevõtete kõrge tootlikkus, mida aitab saavutada ja kindlustada ühiskonna edasine digitaliseerimine.

Autor: Dan Strömberg

Seotud lood

Sisuturundus

09.12.24, 08:00

Wallester ühendab jõud MTÜ-ga Naerata Ometi, et toetada abivajavaid Eesti peresid

Eestis seisavad tuhanded lapsed ja pered silmitsi väljakutsetega, mida on raske ette kujutada. Üks väike heategu võib nende elus palju muuta. Sel aastal astus Wallester – innovaatiline finantstehnoloogia ettevõtte, mida tunnustati hiljuti Eesti edukaima idufirmana – olulise sammu ja asus partneriks MTÜ-le Naerata Ometi. Selle organisatsiooni eesmärk on tagada, et keegi ei peaks eluraskustega üksi silmitsi seisma.

Töökoht peab innustama

Seotud lood

Äripäeva TOPid

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Enimloetud

Viimased uudised