"Iseseisva otsustuspädevusega töötaja regulatsioon on hea lahendus tööandjatele, kes juba praegu pakuvad võimalust teha kas täielikult kaugtööd või kasutada hübriidtöö varianti," kirjutab advokaat Ketlin Peterson.
Foto: Kaupo Kikkas
Paindlik tööaeg ei ole enam vaid platvormitöötajate ja võlaõiguslike lepingutega töötavate isikute hüve. Eelmisel aastal lisati lisaks kaugtööd puudutavatele täiendavatele sätetele töölepingu seadusesse ka iseseisva otsustuspädevusega töötaja mõiste. Uus regulatsioon annab tööandjatele võimaluse pakkuda kvalifitseeritud tööjõule paindlikku tööaega, samal ajal muretsemata töö- ja puhkeaja nõuete rikkumise pärast.
Tallinna külje all, kiiresti arenevas Mõigu tehnopargis on üürile anda terviklik ärihoone koos suure kõvakattega väliplatsiga, mis võimaldab koondada ettevõtte kõik põhifunktsioonid ühte asukohta. Kontorit, ladu ja tööruume koondav kahekordne hoone sobib ettevõttele, kes hindab efektiivsust, ruumikust ja paindlikkust.