Koroonast on möödas aasta ja vaatame tagasi, mis on töösuhetes ja tööturul selle aasta jooksul täpsemalt toimunud. Ühtlasi heidame pilgu suurematele trendidele, mida tööõiguses lähiajaks oodata on.

Jah, kiuslik sõna teeb tänapäeval kiiremini ja suuremat kahju kui mõnekümne aasta eest, aga ettevõtte maine kaitsmiseks on viiskümmend paremat varianti kui trahviähvardus, kirjutab Äripäev juhtkirjas.

Küsimusele, kas inimesele võib töölepingu üles öelda, kui ta keeldub ennast vaktsineerimast, saab vastata jah, teatud tingimustel.

12.03.2020. a kuulutati Eestis välja eriolukord, mis tähendab seda, et erinevad teenuse osutajad seisid üleöö silmitsi olukorraga, kus ettevõtjal on töötajad küll olemas, kuid tööd ja kliente ei ole. Selleks, et ettevõtjana ellu jääda, tuleb paljudel võtta vastu keerulisi ja emotsionaalselt keerulisi otsuseid.

Tehnoloogiahiid Apple avalikustab täna öösel oma tuliuued seadmed, mida fännid on pikisilmi oodanud. Kas ahjusoojad iPhone’id suudavad turgu üllatada ja hoogustada ka nutitelefonide müüki? Sellest räägime hommikuprogrammis tehnoloogiaajakirjaniku Henrik Roonemaaga.

Valitsus kaalub teatud IKT töötajate puhul valveaja erandite kehtestamist, mis puudutaksid nii puhkeaega kui ka töötasu.

Palgalõhe asjus põrnitsevad paljud tööandja poole, et miks ta, seksist selline, küll naistele vähem maksab, kirjutab soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise volinik Liisa Pakosta.

Justiitsminister Urmas Reinsalu (IRL) annab ülevaate sellest, kuidas ta on panustanud Eesti majanduskasvu suurendamisse.

Tööpakkumisse palganumbri kirjapanemine suurendab tööandja usaldusväärsust, kirjutab Tööõigusabi juhataja Heli Raidve.

Piiriülesed töösuhted võivad mõjutada kõiki ettevõtjaid, kes saadavad töötajaid tööle välisriiki või palkavad Eestis tööd tegema välisriigi kodaniku.

Brigaad lõhkus töö käigus kalli seadme ja jäi jõulupreemiast ilma. Töötajad vaidlustasid asja kohtus ning said preemia tagantjärele kahjuhüvitisena. Tööandjatel tekib sageli küsimus, kuidas tohib boonussüsteemi ja tulemustasu arvestamise aluseid muuta.

Töövaidlused tasuks lõpetada võimalikult kiiresti, sest see väldib summade suurenemist, mis hiljem võidakse välja nõuda.