Küsi ÄPltEsimene kuu 2.99 €
Esimene kuu 2.99 €
Minu ÄP
  • OMX Baltic0,11%320,29
  • OMX Riga0,06%971,12
  • OMX Tallinn−0,07%2 232,92
  • OMX Vilnius0,42%1 513,35
  • S&P 5000,63%7 771,62
  • DOW 300,16%51 260,33
  • Nasdaq 0,95%27 448,85
  • FTSE 1000,34%10 497,94
  • Nikkei 2252,4%69 946,86
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,89
  • GBP/EUR0,00%1,18
  • EUR/RUB0,00%95,06
  • OMX Baltic0,11%320,29
  • OMX Riga0,06%971,12
  • OMX Tallinn−0,07%2 232,92
  • OMX Vilnius0,42%1 513,35
  • S&P 5000,63%7 771,62
  • DOW 300,16%51 260,33
  • Nasdaq 0,95%27 448,85
  • FTSE 1000,34%10 497,94
  • Nikkei 2252,4%69 946,86
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,89
  • GBP/EUR0,00%1,18
  • EUR/RUB0,00%95,06

töökorraldus

Lisa märksõna Minu Äripäev voogu ja uudiskirja
Robotiseerimine on osa palju laiemast tööstuslikust mõtteviisist, kus eesmärk ei ole rohkem roboteid, vaid parem tootmine ja konkurentsivõimelisem ettevõte, leiab Erkki Naaris.
  • 05.10.26, 14:00
Erkki Naaris: tehnoloogiast üksi ei piisa. Vajame paremat tööstuslikku mõtlemist
Oleg Ossinovski leiab, et kodust töötamine on tööandja kulul logelemine. Enamik arvamusliidreid vaidleb vastu.
  • 05.10.26, 06:00
Kodukontor tekitab kirgi: arvamusliidrite seas joonistuvad selgelt välja uus- ja vanakool
“Minu enda kogemus kodukontoriga üsna piiratud ning seetõttu ei kuulu ma selle tulihingeliste toetajate hulka. Tõsi, mida pole olnud, seda on ka raskem igatseda,” ütleb SEB kapitaliturgude maakler Erik Laur.
  • 04.10.26, 07:00
Erik Laur: kodukontorist olulisem väärtus on koostööaldis tööandja
Maerski konteinerlaev Antwerpeni sadamas Belgias.
  • 03.10.26, 17:00
Viis kontoripäeva nädalas ajas laevandushiiu töötajad streikima
“Vaadates trende, tundub, et ettevõtted liiguvad üha enam kontoris käimise julgustamise suunas ning kaugtöö otsust ei jäeta enam ainult töötaja enda teha. See on ka loomulik,” kirjutab Swedbanki personali- ja haldusdivisjoni juht Liisa-Maria Lees.
  • 03.10.26, 14:15
Liisa-Maria Lees: töö- ja eraelu tasakaal pole hüve
Töökohal ei sünni ainult töö tulemus. Seal sünnivad suhted, usaldus, organisatsioonikultuur ja teadmised, ütleb Ülle Ernits.
  • 03.10.26, 07:00
Ülle Ernits: täiskasvanud professionaali ei saa tulemuslikult juhtida kontrollimise kaudu
Julgetakse rohkem välja öelda oma eelistusi ja vajadusi ning valitakse tööandjaid, kelle pakutav töökorraldus nendega kokku sobib, kirjeldab Grete Kotkas tänapäeva töötajaid.
  • 02.10.26, 18:00
Grete Kotkas: ongi hea, kui on erinevaid tööandjaid nii kontori- kui kaugtöö eelistajatele
Töötajad tulevad arvatavasti rõõmuga sellistesse kontoritesse, kus saavad tunda ennast töises keskkonnas, samas hubaselt, ja miks mitte kasutada võimalust näiteks 15–20 minutiks ennast välja lülitada, olgu selleks kasvõi segamatu uinak puhkeruumis või pinks kolleegiga, ütleb Margus Raha.
  • 02.10.26, 14:15
Margus Raha: kodukontor ei tähenda vähem tööd ega kontor rohkem tulemust
Vähemat töötamist kodukontoris tehtav teadus reeglina ei tähenda, ütleb Lauri Leppik omast kogemusest.
  • 02.10.26, 11:00
Lauri Leppik: kaugtöödžinni pudelisse enam tagasi saada
Kaugtöö võimalus on laiendanud ka organisatsioonide võimalusi spetsialiste värvata, sest inimene ei pea tingimata elama samas linnas, kus asub tema tööandja, ütleb Kaspar Oja
  • 02.10.26, 06:00
Kaspar Oja: kodukontori puhul ei tasu unustada regionaalpoliitilist väärtust
Kontor peab pakkuma midagi, mida kodukontor ei paku või mida kodus on keerulisem saavutada, kirjutab Elisa personalijuht Agne Sokolov.
  • 01.10.26, 15:16
Personalijuht: kontor peab oma koha välja teenima
“Seda, missuguse inimese puhul tähendab töö kodukontoris tegelikult väiksemat sisulise töö aega ja vähemat pühendumist, määrab töötaja iseloom ja kasvatus,” märgib rahvastikuteadlane Ene-Margit Tiit.
  • 01.10.26, 14:15
Ene-Margit Tiit: äkki peaks ka kodukontoris töötamist õpetatama?
Kui juht saab eesmärgi täitmise kohta sisulise ülevaate alles tähtaja saabudes või järgmisel arenguvestlusel, on suur osa juhtimiseks vajalikust infost temani jõudnud liiga hilja, ütleb Kalev Truusalu.
  • 01.10.26, 10:00
Kalev Truusalu: nõuanded juhile, kes juhtimisprobleeme kohustuslike kontoripäevadega lahendada püüab
Olen pea 20 aastat kodukontoris töötanud. Lõpuks õppisin tööpäeva jõuga lõpetama, ütleb kinnisvarainvestor Tõnu Toompark.
  • 01.10.26, 06:00
Tõnu Toompark: esita lahkumisavaldus, kui kontorisse tagasikutsumine ei meeldi. Küll mujal koheldakse sind vääriliselt
Hannes Astok
  • 30.09.26, 19:18
Hannes Astok: kodukontori arutelu on muutunud väga must-valgeks
Kui inimesi ei hinnata ja turvatunnet ei ole, siis kodukontor ei toimi, ütleb Valeria Kiisk.
  • 30.09.26, 11:36
Valeria Kiisk: kodukontor ei tööta tugevalt hierarhilistes ja mikromanageerivates organisatsioonides
Minu enda tööaeg möödub valdavalt kontoris. Juhi rollis pean oluliseks olla oma inimeste jaoks olemas ja kättesaadav. Samas ei tähenda see, et sama lähenemine sobiks kõigile, ütleb Andre Visse.
  • 29.09.26, 06:00
Andre Visse: mis oleks, kui värbaksime ainult täiskasvanud inimesi?
Kontor on töötamiseks, kodu puhkamiseks. Kes need omavahel segamini ajab, vahetagu tööd, leiab Oleg Ossinovski.
  • 28.09.26, 13:30
Oleg Ossinovski: kodust töötamine on tööandja kulul logelemine
“Ennast kõrvalt näha ei ole lihtne. Väljastpoolt vaadates oli see aga selge: mida rohkem Marek kontrollis, seda vähem tema meeskond ise otsustas, ja seda rohkem oli tal põhjust arvata, et kontroll on ikka veel vajalik,” kirjeldab Raido Kivikangur oma toodud näites.
  • 28.09.26, 11:00
Juhtimiskoolitaja Raido Kivikangur: liigne kontroll ei taga kvaliteeti, vaid kasvatab abitust
Hea kontor ei ole lihtsalt töölaud ja tool. See on koht, kuhu inimesed tahavad tulla, sest seal sünnib midagi, mida üksi kodus luua on keerulisem, ütleb Piret Potisepp.
  • 28.09.26, 06:00
Piret Potisepp: belglased ei jauranud hübriidtöö üle, vaid kolisid mugavasse kontorisse
“Jah, ma saan väga hästi aru, et juhile on oma töötajate kodukontoris töötamine nuhtluseks, sest keda sa juhid, kui kontor on (pool)tühi?,“, ütleb Argo Luude.
  • 26.09.26, 09:15
Argo Luude: lehm annab rohkem piima, kui saab ise oma lüpsmist korraldada. Nii ka töötaja
Kui ettevõttesiseselt on kokku lepitud konkreetsed reeglid kodukontori kasutamisel ning meeskond on kultuuriliselt viidud sinna, et kodukontoris nähakse ettevõtte kultuuri võimendajat, siis on kodukontorist tulenevaid probleeme palju vähem, ütleb Tauri Alas.
  • 25.09.26, 10:44
Tauri Alas: distsiplineeritud inimene saab töö tehtud kodus, kohvikus, pargis või kus iganes
Juhtimiskultuur ei ole pehme teema, vaid infrastruktuur, mille peal organisatsioon muutuste ajal töötab, ütleb Andrus Hiiepuu.
  • 21.09.26, 15:30
Andrus Hiiepuu: juhtimiskultuuriga tegelemine ei saa olla plaan B
Omnivas oleme lähenenud tehisintellektile praktiliselt, ütleb Martti Kuldma.
  • 21.09.26, 10:49
Martti Kuldma: palun ajame vähem üldist juttu AIst ja räägime rohkem selle kasutamisest
Pankrotti läinud endine lossihärra Sulo Muldia müüs sel aastal viimase osa Laitse lossis.
  • 19.09.26, 13:16
Nädala lood: endine lossihärra vajus pankrotti, Rikaste TOP sai uue võitja
LHV, kas teie maja on “kõik kontorisse”-poliitikaks valmis?
  • 18.09.26, 11:32
LHV, kas teie maja on “kõik kontorisse”-poliitikaks valmis?
Kontorisse tagasi kutsumine on trend. Tööandjad otsivad nüüd piiri, kui palju kodukontorit lubada.
  • 18.09.26, 06:00
Tööandjad ohjeldavad kodukontorit. “Ega see päris töökoht ole, pigem lisa poolvaba päev”
Kaugtöö võimalus jääb LHV-s alles, kuid pank ei näe seda püsiva alternatiivina kontoris töötamisele.
  • 15.09.26, 19:28
LHV kupatab töötajad tagasi kontorisse
Täiendatud
Ettevõtted seisavad silmitsi probleemiga: Z-põlvkond ei taha juhtideks saada
  • 06.09.26, 14:12
Ettevõtted seisavad silmitsi probleemiga: Z-põlvkond ei taha juhtideks saada
“Tehisaru ei võta läbipõlemist ära ega ka soodusta seda, üksnes läbipõlemise põhjus muutub,” kirjutab tehisaru- ja robootikakeskuse AIRE juht Katre Eljas.
  • 04.09.26, 06:00
Katre Eljas: tehisaru muudab läbipõlemise põhjuseid
Lahendus ei ole „kõik kontorisse“, vaid eri tööde jaoks eri keskkond, ütleb Ave Laas.
  • 03.09.26, 06:00
Ave Laas: kontor peab hakkama oma olemasolu õigustama
Maanteetranspordi Liidu tegevjuht Kersten Kattai.
  • 02.09.26, 14:08
Kersten Kattai: ühistranspordireform on toppama jäänud
Uus platvormitöö seadus annab kulleritele ja äpitaksojuhtidele rohkem õigusi.
  • 27.08.26, 18:00
Valitsus karmistab platvormitöö reegleid, Bolt ja Wolt suuri muutusi ei näe
Enamik meist ei ole läbinisti vana- ega uuekooli juhid, ütleb Sten Argos.
  • 25.08.26, 06:00
Õppejõud Sten Argos: vanakooli juhi tunnevad kõik ära. Peale tema enda
“Võib-olla me kipumegi uue tehnoloogia puhul liiga palju küsima seda, millised töökohad selle tõttu kaovad, ja liiga vähe seda, millist tööd me tegelikult tahame tulevikus ise teha,” arutleb Erkki Naaris. Pilt on illustreeriv.
  • 04.08.26, 14:24
Erkki Naaris: see ei ole halb, kui robot mõned tööd ära võtab
Eesti ettevõtete juhtimises on toimunud mitmed positiivsed muutused – laiem ja inimkesksem tulemuslikkuse käsitus, ettevõtte tegevuse pikemaajalisem mõtestamine, paindlikum töökorraldus, kirjutavad (vasakult) Anne Reino ja Krista Jaakson.
  • 03.08.26, 11:28
TÜ juhtimisteadlased: Rain Lõhmusel oli juhtide ambitsioonituse osas omamoodi õigus
Seekordses “Juhtimisauditis” rõhutati, et kaasamine ei tähenda alati ühist otsustamist. Mõnikord on eesmärk inimesi informeerida, teinekord küsida tagasisidet, mõista vajadusi või arutada, kuidas juba tehtud otsust ellu viia.
  • 17.07.26, 14:00
“Juhtimisaudit”: kehvast kaasamisest veel hullem on näiline kaasamine
Koerte lubamine kontorisse teeb tööandja atraktiivsemaks. Osa Euroopa töötajaid eelistab seda isegi tervisekindlustusele
  • 11.07.26, 16:00
Koerte lubamine kontorisse teeb tööandja atraktiivsemaks. Osa Euroopa töötajaid eelistab seda isegi tervisekindlustusele
Tanel Peets, Helen Roots ja Kadri Kaska.
  • 07.07.26, 17:01
ATH tööelus: kas mõõdame panust kella või tulemuse järgi
“Hea töö ei pea tähendama kerget tööd. Ka pingeline töö võib olla sisukas ja rahuldust pakkuv,” rõhutab heaoluekspert Aleksandr Michelson. “Probleem tekib siis, kui nõudmisi tuleb pidevalt juurde, aga nende täitmiseks napib aega, tuge ja otsustusruumi.”
  • 01.07.26, 06:00
Aleksandr Michelson: töötaja heaolu algab töökorraldusest, mitte hüvede paketist
«Maksud on töötaja vastutus», – arvatakse restoranides. Kuid see võib olla rikkumine, hoiatab Tööinspektsioon.
  • 24.06.26, 06:00
Tallinna restoranides satub hallide skeemide otsa: raha kilekotikeses ja ettevõtluskonto
Võidavad need ettevõtted, kus strateegia ei ela slaididel ega eelarve Excelis, vaid jõuab iga päev juhtide otsustesse, ütleb Andres Kukke.
  • 23.06.26, 09:41
Andres Kukke: plaane on ettevõtetel piisavalt, need pole lihtsalt omavahel seotud
Põhjendused võivad olla loogilised, tihti ka õiged. Aga tulemuse loob lõpuks ikkagi see, mida inimesed nende põhjenduste järel teevad, ütleb Raido Kivikangur.
  • 22.06.26, 06:00
Raido Kivikangur: juhtimisstiiliga „ootan valget laeva” kaugele ei purjeta
Tallinna kesklinnas asuv LTH-Baasi kontor. Kontsernis töötab kokku umbes 700 inimest ja üle 50 erineva rahvuse.
  • 18.06.26, 14:33
Töökiusus süüdistatud laevafirma personalijuht sai ametist priiks
Puhkuse ajal on igati seaduslik kodutööd tegemata jätta ja süümepiinadeta diivanil lebotada, sest pidev enesepiitsutamine kurnab vaimu, tõi psühholoog saates välja.
  • 17.06.26, 14:53
Psühholoog puhkamisest ja rabelemisest: ükski töö ei armasta sind vastu
Seili Suder, Marko Udras ja Sirli Heinsoo.
  • 09.06.26, 15:45
Vajalik uuendus või risk: platvormitöö direktiiv jõuab tööandjate lauale
Maerski juht Vincent Clerc rõhutab, et teatav paindlikkus on endiselt võimalik vastavalt vajadustele.
  • 16.05.26, 08:00
Laevandushiiu tegevjuht karmistab kodukontori reegleid. “Aeg inimesi tagasi kutsuda“
IPF Digitali ehk Credit24 brändi Austraalia klienditeenuste operatsioonijuht Kristjan Jasinski.
  • 24.04.26, 11:43
Eestis Austraalia aja järgi töötav ettevõte: paljudele see töö ei sobi
Kui sinu lauale tuleb suunis, mis tundub esmapilgul liiga kiire, vastuoluline või poolik, siis esimene küsimus ei ole see, kuidas see võimalikult kiiresti töösse panna. Sinu ülesanne on selle suunise konteksti mõista, sisu läbi mõtestada ja vajadusel argumenteerida. Ja teha seda seni, kuni oled ise valmis selle eest seisma ja eest vedama, ütleb Raido Kivikangur.
  • 22.04.26, 06:00
Raido Kivikangur: kui juht muutub kirjatuviks, lakkab juhtimine olemast

Vana-Lõuna 39/1, 19094 Tallinn

(+372) 667 0111

[email protected]

Tellimisega seotud küsimused: [email protected]

Äripäev on ettevõtlike inimeste meediaväljaanne. Äripäeva omanik on Põhjamaade meediakontsern Bonnier Grupp.

© AS Äripäev 2000-2026