Juhtimiskoolitus on koolitusturul populaarseim, ent ka kõige kallim valdkond

Analüüsides kursuse maksumusi Tallinnas ja mujal Eestis, jäi silma huvipakkuv hinnataseme erinevus. Teada on, et Tallinnas on elukallidus kõrgem kui mujal Eestis, ometigi oli üllatuseks see, et väljaspool Tallinnat on võimalik koolitada ennast 40 soodsamalt. Erinevus ei tulene siinkohal erinevatest koolitusfirmadest, kes võiksid erineva kvaliteediga koolitusi pakkuda, vaid tegemist on ühe koolitusfirma piirkondliku hinnaerinevusega identse programmiga eest.

Eriti selgelt tuli hinnavahe välja IT teemalistes koolitustes, kus koolitusfirmade Tartu osakonna samaväärsed kursused maksid 60-80 Tallinna osakonna omadest.

Siinkohal tasuks koolitus -ja firmajuhtidel mõelda, kas poleks majanduslikult tasuvam suuremat kollektiivi Tallinnas koolitamise asemel mõnes Eesti teises linnas koolitada.

Kestvuse poolest on juhtimise valdkonnas kursused keskmiselt 3-4 päeva pikad ning IT ja müügi ja turunduse valdkonnas 3 päeva pikad. See-eest on pikaajalisemad kõik keelekursused, keskmise kestvusega 2 kuud. Nagu tabelist näha, siis keelekursuste keskmine hind on suhteliselt madal võrreldes teiste valdkondadega. Põhjuseks pakkumiste rohkus ning see, et keelekursuseid on erinevatele tasemetele. Algajast keeleõppijast osavaks suhtlejaks saamisel tuleks õppuril läbida mitmeid kursusi ja kulutada korralik summa raha.

Kui vaadelda, kuivõrd kasutatakse moodulitest koosnevaid kursusi, siis siin on valdkonniti suuri erinevusi märgata. Juhtimise valdkonnas on moodulitega kursuste mahuprotsent (koolituspäevade arv) peaaegu 50.

Samas IT valdkonnas on moodulitest koosnevate kursuste mahuprotsent vaid 6.

Peamiseks erinevuse põhjuseks on IT valdkonna koolituste praktiline iseloom. Kursuste eesmärk on reeglina õpetada kasutama mõnda programmi või erinevaid IT lahendusi firma töö parendamiseks, seega ei ole kasulik jätta koolitusse pikemaid pause. Koolitatavad tahavad õpitut võimalikult ruttu töös kasutama hakata.

Samas juhtimise valdkonnas on tavaks rohkem koolitust moodulite kaupa jagada. Põhjuseks uute juhtimistehnikate rakendamise võimalus, mis alles pikema perioodi jooksul tulemust annab. Palju pakutakse ka arenguprogramme juhtidele, ehk siis kursuseid, mis käsitlevad juhtimise teemat mitme kandi pealt. Samuti on võimalik üksikutest moodulitest ka eraldi osa võtta.