- OMX Baltic0,04%302,27
- OMX Riga0,05%893,37
- OMX Tallinn0,14%2 069,46
- OMX Vilnius0,3%1 201,12
- S&P 5000,52%6 204,95
- DOW 300,63%44 094,77
- Nasdaq 0,47%20 369,73
- FTSE 100−0,43%8 760,96
- Nikkei 225−1%40 081,61
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%92,21
- OMX Baltic0,04%302,27
- OMX Riga0,05%893,37
- OMX Tallinn0,14%2 069,46
- OMX Vilnius0,3%1 201,12
- S&P 5000,52%6 204,95
- DOW 300,63%44 094,77
- Nasdaq 0,47%20 369,73
- FTSE 100−0,43%8 760,96
- Nikkei 225−1%40 081,61
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%92,21
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Kaks kolmandikku kontrollitud ettevõtjatest said tööinspektsioonilt töölepingute osas ettekirjutuse
Kaks kolmandikku kontrollitud ettevõtjatest said tööinspektsioonilt töölepingute osas ettekirjutuse.
Inspektsioon kontrollis töölepingute vastavusse viimist seadusega, mis hakkas kehtima möödunud aasta mais ja mille kohaselt oli aega töölepinguid muuta 1. jaanuarini, teatas tööinspektsiooni esindaja. Kontrollimine toimus 15 maakonnas. Viie kuuga kontrollis Tööinspektsioon 423 tööandjat ja läbi vaadati 9706 töölepingut ning tehti 262 ettekirjutust. Seega kontrollitud tööandjatest ligi kaks kolmandikku (62%) said ettekirjutuse. Ka ülejäänul 38% tööandjatest olid töölepingud puudustega, kuid tööinspektorid ei pidanud alati vajalikuks teha ettekirjutust, vaid piirdusid puuduste märkimisega kontrollakti.
Sunniraha hoiatusi tehti 19 tööandjale.
Kõige suuremaks probleemiks olid palgatingimused: puudus põhipalk, põhipalk oli madalam kui riigis kehtiv palga alammäär, lisatasud, palga arvutamise viis ja maksmise kord olid sätestamata. Segi olid aetud tükitööhinded ja palgamäär. Kõik seaduses ettenähtud lisatasud (näiteks ületunnitöö tasu, puhkepäevadel töötamise tasu) olid arvatud palga hulka. Paljudes töölepingutes oli sätestatud ainult palgamäär.
Poolte andmetest puudusid asukohad, aadressid ja registrikoodid. Ei peeta vajalikuks töölepingus andmeid sätestada või parandusi sisse viia.
Tööülesannete kirjelduses viidatakse küll ameti- või tööjuhendile, kuid nimetatud dokumenti ei olnud. Tööajanorm oli fikseerimata või fikseeritud nn. ujuvana, ajavahemikuna, mis on ebaseaduslik. Tööandjad ei tee vahet tööajanormil ja tööaja korraldusel. Ka summeeritud tööaja arvestuse korral, töötamisel pikema tööpäeva või töövahetusega kui 8 tundi tuleb tööajanorm töölepingus kindlaks määrata. Tööaja norm 8 tundi päevas või 40 tundi nädalas on aluseks arvestusperioodi normtundide väljaarvutamiseks, kusjuures tööaja korraldus võib seejuures olla väga erinev.
Töö tegemise koht või piirkond oli töölepingus fikseerimata.
Inspektsioonide kokkuvõtetest selgub, et kontrollimine oli pigem oodatud kui tõrjuv. Selles nägid tööandjad võimalust abi saada ja seega ka töölepingud õigesti vormistada. Mitmed kontrollijad mainisid, et üks põhjus ettekirjutuse mittetegemiseks oli tööandja huvitatus puuduste kõrvaldamisest ning koostöövalmidus. Probleemina mainiti veel tööandjate poolt erinevate firmade väljatöötatud töölepingu seadusele mittevastavate blankettide kasutamist. Tööinspektorid avastasid ka üksikuid kirjaliku töölepinguta töötajaid.
Enimloetud
4
Hommikuks olid aruande esitanud napilt enam kui pooled
Viimased uudised
Äriplaan 2026
Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.
Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!
Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.
Hetkel kuum
Hommikuks olid aruande esitanud napilt enam kui pooled
Podcastid
Peakangelane sai kuriteosüüdistuse
Intervjuu maailmakuulsa infosõja asjatundjaga
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Äripäeva esilehele