- OMX Baltic0,21%317,86
- OMX Riga−0,2%962,48
- OMX Tallinn0,01%2 199,16
- OMX Vilnius0,18%1 506,79
- S&P 500−0,85%7 698,77
- DOW 30−0,68%51 512,48
- Nasdaq −1,31%26 888,14
- FTSE 100−0,03%10 705,26
- Nikkei 2251,38%65 018,95
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,88
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%96,41
- OMX Baltic0,21%317,86
- OMX Riga−0,2%962,48
- OMX Tallinn0,01%2 199,16
- OMX Vilnius0,18%1 506,79
- S&P 500−0,85%7 698,77
- DOW 30−0,68%51 512,48
- Nasdaq −1,31%26 888,14
- FTSE 100−0,03%10 705,26
- Nikkei 2251,38%65 018,95
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,88
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%96,41
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Tööjõuturul mängi õigete panustega
Uued turule sisenejad, kellele tööjõuhinnad valdkonnas võõrad, alahindavad tihtilugu nõudmisi, mis töötajad tööandjale esitavad, ning teevad seetõttu ebaõnnestunud valikuid.
Nii mõnigi Baltimaades kanda kinnitada sooviv välisfirma üllatub, et Eesti keskmine kuupalk on 700 eurot ja peaaegu igas kodus kasutatakse internetti ja e-teenuseid. Eesti ei ole enam see arenguriik, kus 15 aastat tagasi välismaine bränd inimesi jalust nõrgaks võttis ja sellele tormi joosti.
Nõudmised ametikohale kandideerijale ja sellele vastav pakkumine on aga tihti tasakaalust väljas. Välisfirma ootused müügiesindajale on suured.
Tööle oodatakse iseseisvat, otsustus- ja algatusvõimelist erialase kõrgharidusega ning mõne-aastase töökogemusega keeli valdavat suhtlusaldist inimest. Ehk siis juhtimisvõimetega inimest, kes edendaks firma tegevust tervikuna.
Näiteks soovis üks Saksa kontsern leida endale müügiesindajat. Kontsern tegeles väärilise inimese otsimisega peaaegu aasta.
Emafirma esindaja aga oli puudulikult informeeritud ning jagas laialt levinud ekslikku arvamust, et Eestis saab müügiesindaja palka umbes 1000 eurot kuus ning lisaks on vaja vaid autot ning mobiiltelefoni.
Tegelikult pakutakse selliseid töötingimusi müügimeestele, kel vastutus oluliselt väiksem.
Saksa eksportöör oma kasina portfelliga siin vajalikku turule sisenejat ja äri eestvedajat ei motiveeri.
Pärast järjekordset ebaõnnestunud valikut, lõpetades katseajal töösuhte ebasobiva kandidaadiga, jõutakse tulemusele, et aasta on möödas, aga ollakse tagasi seal, kus alustati.
Praeguseks on Eesti majandus saavutanud taseme, kus heade omadustega ja hinnatud töötajad on lojaalsed oma tööandjale, kes on neile loonud väga head töö- ja palgatingimused.
Selliseid inimesi on võimalik tööle saada ainult n-ö üleostmise teel, kuid ei saa öelda, et see oleks kerge tee.
Hetkel kuum
Eesti ettevõtetes on töötajad suhteliselt hästi motiveeritud. Näiteks on levinud, et tööandja hoolitseb lisaks töötasudele ja muudele soodustustele ka töötaja tervise eest (nt trennipääsmed ja tasuta tervisekontroll), võimaldab kodutöö päevi (töötajatel on sülearvutid) ja korraldab firmaüritusi (nt koos pereliikmetega suusapuhkus Lõuna-Eestis).
On oluline mõista, et igale inimesele läheb selline suhtumine korda ning valiku langetamisel tulevad mängu ka emotsioonid.
Vajalik on jõuda selgusele konkreetsetes nõudmistes ning nendega siis õiglane pakkumine vastandada.
Autor: Marge Vellesalu
Hetkel kuum
Kohtumaja fuajees lahvatas pikk sõnasõda
“100 inimest pole palka saanud”
“See äri tegeleb praegu ellujäämisega”
- PRO
Suur uusarenduste ülevaade
Kohtumaja fuajees lahvatas pikk sõnasõda
TTJA menetlus tuvastas rikkumised
Podcastid
Enimloetud
1
Kohtumaja fuajees lahvatas pikk sõnasõda
2
“100 inimest pole palka saanud”
5
Ühtne Venemaa saab riigiduumas absoluutse enamuse
6
“See äri tegeleb praegu ellujäämisega”
Viimased uudised
Tagasi Äripäeva esilehele