Heli Raidve kõigega isikuandmete juhendis ei nõustu

"Põhiseaduse järgi peab iga tööandja arvestama töötaja inimväärikust ja õigust eraelule ning mitte riivama seda rohkem kui töösuhtes hädavajalik. Töötaja peab arvestama tööandja vajadusega töödelda töötaja eraelulisi andmeid. Mida teha, kui töötaja ja tööandja huvid põrkuvad? Kas tööandja võib lugeda töötaja saadetud e-kirju, jälgida Facebookis kirjutatut, avaldada joobekontrolli tulemusi?

Juhend on väga professionaalselt koostatud. Kindlasti teadvustavad tööandjad sellega tutvumise järel selgemalt töötaja õigust jääda ka tööd tehes inimeseks, kellel on oma arvamus ja eraelu. Tavainimesele annab see teadmise, millist suhtumist on tal tööandjalt õigus oodata, " rääkis Raidve.

Juhendmaterjalis on ka seisukohti, millega ei saa täielikult nõustuda, kuid kuna tegemist on soovitusliku juhisega, siis annab aeg nende paikapidavuses selgust, lisas ta.

Ants Nõmperadvokaat, Raidla, Lejins & Norcousi partner

Siiani valitses arvamus, et delikaatseid isikuandmeid ei tohtinud seaduse kohaselt töödelda muidu kui andmekaitse inspektsiooni loa alusel. Nüüd ütles inspektsioon välja, et mitte kõik juriidilised isikud ei pea sellest inspektsiooni teavitama, vaid seda peavad tegema need juriidilised isikud, kelle majandustegevuses on andmete töötlemine omaette eesmärk. Näiteks haiglad, kindlustusandjad, pangad.

Hea teadaKüsimused, mis saavad vastuseMis on sõnumisaladus, väljendusvabadus, inimväärikus?Mida võib küsida tööle kandideerijalt?Millised on delikaatsed isikuandmed?Kuidas koguda taustainfot kandidaadi kohta avalikest ja mitteavalikest allikatest?Kas ja kuidas võib töötajat töösuhte ajal kontrollida?Kuidas reguleerida tööandja loodud e-postiaadressi kasutamist?Kas töötaja e-postkastis võib kirju otsida ja lugeda?Kuidas käia ümber töötaja e-postiga pärast töösuhte lõppu?

Autor: Kadrin Karner, Silvia Kruusmaa