• OMX Baltic0,16%292,02
  • OMX Riga−0,06%907,09
  • OMX Tallinn0,32%1 946,7
  • OMX Vilnius0,1%1 243,65
  • S&P 5000,06%6 715,35
  • DOW 300,17%46 519,72
  • Nasdaq 0,39%22 844,05
  • FTSE 100−0,2%9 427,73
  • Nikkei 2250,46%45 142,44
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%96,78
  • OMX Baltic0,16%292,02
  • OMX Riga−0,06%907,09
  • OMX Tallinn0,32%1 946,7
  • OMX Vilnius0,1%1 243,65
  • S&P 5000,06%6 715,35
  • DOW 300,17%46 519,72
  • Nasdaq 0,39%22 844,05
  • FTSE 100−0,2%9 427,73
  • Nikkei 2250,46%45 142,44
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%96,78
  • 30.06.25, 12:16

Advokaat: töötajate ülemeelitamise piirangud viivad järjest sagedamini kohtusse

Varem on konkurentsiõigus keskendunud toodete ja teenuste hindadele ja kättesaadavusele, nüüd aga on nii meil kui ka mujal hakatud pöörama tähelepanu tööandjatevahelistele kokkulepetele, millega näiteks fikseeritakse palgatasemed või piiratakse töötajate ülemeelitamist, kirjutab advokaadibüroo Eversheds Sutherland Ots & Co konkurentsiõiguse, kaubanduse ja välisinvesteeringute valdkonna juht Risto Rüütel.
“Tööandjatevahelised kokkulepped, nagu palgatasemete fikseerimine või vastastikused kokkulepped töötajate mittepalkamiseks, võivad piirata töötajate liikumisvabadust, suruda alla palku ja vähendada töötingimuste paranemise võimalusi. Samal ajal piiravad sellised kokkulepped ettevõtjate võimalusi värvata endale paremaid töötajaid, vähendavad tõhusust ja innovatsiooni ning viivad ressursside ebaühtlase jaotamiseni,” kirjutab konkurentsiõiguse ekspert Risto Rüütel.
  • “Tööandjatevahelised kokkulepped, nagu palgatasemete fikseerimine või vastastikused kokkulepped töötajate mittepalkamiseks, võivad piirata töötajate liikumisvabadust, suruda alla palku ja vähendada töötingimuste paranemise võimalusi. Samal ajal piiravad sellised kokkulepped ettevõtjate võimalusi värvata endale paremaid töötajaid, vähendavad tõhusust ja innovatsiooni ning viivad ressursside ebaühtlase jaotamiseni,” kirjutab konkurentsiõiguse ekspert Risto Rüütel.
  • Foto: Erakogu
Konkurentsiameti avalikustatud jalgpalliklubi liikmete ja töötajate ülemeelitamise kartelliuurimine koos Euroopa Liidu Kohtu ja Euroopa Komisjoni hiljutise praktikaga näitab konkurentsi järelevalve asutuste senisest oluliselt jõulisemat sekkumist töö- ja teenistussuhetesse, seal hulgas lepinguvabadusse ning töötajate ülemeelitamise vastastesse (no-poach) kokkulepetesse. Ettevõtjate jaoks tähendab see, et personalipoliitika, värbamisstrateegiad ning sellekohane suhtlus teiste turuosalistega peavad olema kooskõlas konkurentsiõigusega ning keelatud on innovatsiooni ja tõhususe kunstlik takistamine.

Seotud lood

Uudised
  • 20.06.25, 15:05
Palju lahtist ja vaieldavat: uus seadus viib ettevõtjaid rohkem kohtusse
Riigikogu võttis äsja vastu uue konkurentsiseaduse, mis hakkab ettevõtja elu suurel määral mõjutama – on oodata palju kohtuvaidlusi.
Arvamused
  • 06.03.25, 13:36
Advokaadid: kollektiivsed esindushagid tulevad, nendeks tasub valmistuda
Teiste Euroopa riikide praktika põhjal võib eeldada, et nn kollektiivsete esindushagide esitamine on Eestis ainult aja küsimus. Ettevõtted saavad aga nendeks juba varakult valmistuda või neid sootuks ennetada, kirjutavad Rauno Ligi ja Henri Hansson advokaadibüroost Cobalt.
Arvamused
  • 22.10.24, 13:00
Klen Teder: Euroopa Kohtu otsus – vähem piiranguid, rohkem konkurentsi
Euroopa Kohtu värske otsus veebiplatvormi Booking.com suhtes rõõmustab majutusettevõtjaid ja tarbijaid, kellele jääb rohkem valikuid, kuid iroonilisel kombel ei muutu Bookingu jaoks suurt midagi, kirjutab advokaat Klen Teder advokaadibüroost Nove.
  • ST
Sisuturundus
  • 02.10.25, 15:07
6 kuud. 0 protsenti. Placet Järelmaks suurendab e-poodide müüki ja toob rahulolevaid kliente
Ärikeskkonnas, kus kulud kasvavad ja ostujõud on surve all, peab iga ettevõtja otsima viise teha oma tooted ja teenused kliendile kättesaadavamaks. Kuidas seda teha? Placet Järelmaks pakub erakordset lahendust: igal e-poel on nüüd võimalik pakkuda oma klientidele võimalust tasuda kauba või teenuse eest kuni kuue kuu jooksul ja seda täiesti 0% lisakuluga!

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele