Kas tööaja vabamaks laskmine toob kaose?

Igas ametis vabam tööaeg ei toimi

Loomulikult on ka palju ameteid, kus töö tähendabki paikapandud ajavahemikus konkreetses kohasolekut. Suur osa teenindussektorist ei saa lubada endale suhtumist, et mul täna kell 15 pole enam tuju kliente teenindada, lähen parem jalutama. Samuti oleks terve mõistuse ja töösisekorraeeskirjade vastane tehasetöölise lahkumine liini äärest enne vahetuse lõppu.Lisaprobleem on ka loomupärased logardid. Töötajad, kes üritavad oma elu mööda saata, tehes tööd nii vähe kui võimalik. Nutikamad neist on muide alati 9-17 kohal, aga asjad võtavad nende käes alati kaua aega. Kiiresti üleantud projekt tähendab ju uute tööülesannete saamist.

Tulemused võivad paraneda

Töötajate ajakasutuse vabamaks laskmine võib olla paljude tööandjate jaoks hirmutav. Kas varakult tühjenev kontor tähendab tegemata jäävat tööd? Ei pruugi. Juba aastaid on uuenduslikult tööajale lähenenud jaanuari alguses Eestisse laienenud Netflix. Nimelt saavad ettevõtte töötajad alates 2004 võtta nii palju puhkusepäevi, kui nad on soovinud. Neil on vabadus valida, millal tööle ilmuvad, millal jõudeaja võtavad ning kui palju aega vajavad oma töölõigu ärategemiseks. Puhkuse- ega tööpäevi ei loeta. See võib tunduda hullumeelsusena, kuid reaalsus on see, et ettevõtte tulemused pole kannatada saanud, vaid on hoopis märgatavalt paranenud.

Selge see, et igas valdkonnas pole töötajatele suurema ajakasutusvabaduse andmine võimalik. Ent tasub siiski mõelda, kas minu juhitud ettevõttes ei võiks see hoopis tulemusi parandada. Seda eriti juhul, kui tahad oma firmasse meelitada innovaatilisi isemõtlejaid, kellele sedasorti töökultuur võiks olla korralikuks motivatsiooniks.