• Jaga lugu:
    Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

    5 võimalust video abil töötajate leidmiseks

    Uue töötaja värbamisel tasub kasutada videolahendusi, mis aitavad leida sobiva inimese märkimisväärselt kiiremini kui harjumuspärased värbamismeetodid.

    Allpool on kirjeldatud viit võimalust, kuidas video abil töötajaid värvata või ise tänu videole töö leida. Värbamisprotsessi planeerides on oluline veenduda, et valitud võimalusest sünniks tegelikku kasu.
    1. Video-töökuulutused
    Töökuulutused veebiportaalides ja ajalehtedes on muutunud igavaks. Keeruline on eristuda ja suure hulga talente jahtivate tööandjate hulgas silma paista. Pange oma ettevõttes meeskonnaga pead kokku ja mõelge välja atraktiivne video­stsenaarium, millega end nähtavamaks teha. See võib anda oluliselt parema tulemuse kui tavakuulutusi kasutades.
    2. Eelsalvestatud videointervjuud
    Värbaja kirjutab või lindistab otsinguprotsessi alguses küsimused, millele ootab kandidaatidelt vastust. Kandidaadid salvestavad oma vastused vastavasse süsteemi, kasutades oma arvutit ja veebikaamerat. Selline lahendus sobib eriti hästi siis, kui kandidaadid võivad elada eri piirkondades, erinevas ajatsoonis, töötavad graafiku alusel või käivad iga päev koolis.
    3. Reaalajas videointervjuu
    Alati ei ole võimalik leida ühist aega silmast silma intervjuu tegemiseks või näib mõttetu kulutada raha reisimise peale. Siis on videointervjuu kindlasti parim lahendus, sest telefoni­intervjuu ei paljasta kandideerija kehakeelt, näoilmeid ja olemust. Teine variant on loobuda osast kandidaatidest, aga vähendada selle võrra potentsiaalselt talendikate hulka. Videointervjuu tegemine jätab teist tööandjana mulje kui innovaatilisest ja paindlikust ettevõttest.
    4. Intervjuu ajal salvestatud videoklipid
    See variant on kasulik siis, kui otsustajaid on palju, kuid kõik nad ei saa osaleda silmast silma intervjuudel. See annab võimaluse tutvustada kandidaate juhile, kelle meeskonda inimesi otsitakse. Kui küsida intervjuul valdkonnaspetsiifilisi küsimusi, oskab juht kõige paremini hinnata vastuste sisu ja kandidaadi teadmisi. Samuti annab see hea arusaama kandidaadi suulisest keeleoskusest.
    5. Video-CV
    Tööturg on mõnes valdkonnas ja ametikohal äärmiselt konkurentsitihe. Kui on palju häid kandidaate, kes võitlevad ühe ja sama ametikoha pärast, tuleb teiste hulgast silma paista. Üks võimalus selleks on koostada enda kohta video-CV, kus loomingulisusel piire pole.
    Personalijuhtimise käsiraamat
    Artikkel ilmus Äripäeva personalijuhtimise käsiraamatus, kust saab lugeda teemast põhjalikumalt, vaadata näidisvideoid ja lugeda praktilisi näpunäiteid.
    Käsiraamat annab nõu, kuidas juhtida ja arendada ettevõtte suurimat väärtust – töötajaid.
    Mitmekülgne teemavalik hõlmab personalitöö kõiki osi: palgakorraldust, personali koolitamist ja arendamist, töötajate motiveerimist, töölepingu seadust, personaliarvestust ettevõttes ja teisi personalitöös vajalikke teemasid. Käsiraamat sisaldab ka dokumendinäidiseid ja eeltäidetud juhendeid.
    Käsiraamatut koostab konsultatsioonifirma Talentor Estonia, kelle tegevuse põhisuunad on värbamine ja valik, personalitöö teenused ning internetipõhised värbamislahendused.
    Mida saate aastalitsentsi eest?
    Ligipääsu igal kuul uuenevalee-käsiraamatuleVõimaluse kasutada e-nõuandekeskustPaberväljaandePaberväljaande täiendusi iga ­kolme kuu järelE-uudiskirja Õigusuudised kümme korda aastas
    Autor: Marit Antik, Talentor Estonia juht
    Jaga lugu:
  • Hetkel kuum
Seotud lood

Eva Truuverk: Eestist võiks saada rohepöörde Silicon Valley
Kui me tahame ühiskonda järgmisele tasemele tõsta, peame leidma uue mudeli, mis soodustaks arengut ning mille tulemusena looduskeskkond on hoitud ja taastatud, kirjutab arvamuskonkursi Edukas Eesti toetaja, Rohetiigri eestvedaja Eva Truuverk.
Kui me tahame ühiskonda järgmisele tasemele tõsta, peame leidma uue mudeli, mis soodustaks arengut ning mille tulemusena looduskeskkond on hoitud ja taastatud, kirjutab arvamuskonkursi Edukas Eesti toetaja, Rohetiigri eestvedaja Eva Truuverk.
Börs: Dow Jones tõusis kaheksa kuu kiireimas tempos
USA aktsiaturgudel oli neljapäeval korralik tõus ning investorid kasutasid omikronitüve murest tekkinud langust ostmiseks, vahendab Reuters.
USA aktsiaturgudel oli neljapäeval korralik tõus ning investorid kasutasid omikronitüve murest tekkinud langust ostmiseks, vahendab Reuters.
Raadiohommikus: börsi uustulnuk, Elisa uus juht ja abilinnapea
Nädala viimases Äripäeva hommikuprogrammis uurime Elisa Eesti plaanide ja juhivahetuse tagamaade kohta telekomi uuelt tegevjuhilt Andrus Hiiepuult.
Nädala viimases Äripäeva hommikuprogrammis uurime Elisa Eesti plaanide ja juhivahetuse tagamaade kohta telekomi uuelt tegevjuhilt Andrus Hiiepuult.
Aita valida Aasta Ettevõtja 2021
Äripäev valib taas aasta silmapaistvaimat ettevõtjat. Teie ees on nominendid, kes sel aastal tiitlile rebivad.
Äripäev valib taas aasta silmapaistvaimat ettevõtjat. Teie ees on nominendid, kes sel aastal tiitlile rebivad.