5 võimalust video abil töötajate leidmiseks

2. Eelsalvestatud videointervjuud

Värbaja kirjutab või lindistab otsinguprotsessi alguses küsimused, millele ootab kandidaatidelt vastust. Kandidaadid salvestavad oma vastused vastavasse süsteemi, kasutades oma arvutit ja veebikaamerat. Selline lahendus sobib eriti hästi siis, kui kandidaadid võivad elada eri piirkondades, erinevas ajatsoonis, töötavad graafiku alusel või käivad iga päev koolis.

3. Reaalajas videointervjuu

Alati ei ole võimalik leida ühist aega silmast silma intervjuu tegemiseks või näib mõttetu kulutada raha reisimise peale. Siis on videointervjuu kindlasti parim lahendus, sest telefoni­intervjuu ei paljasta kandideerija kehakeelt, näoilmeid ja olemust. Teine variant on loobuda osast kandidaatidest, aga vähendada selle võrra potentsiaalselt talendikate hulka. Videointervjuu tegemine jätab teist tööandjana mulje kui innovaatilisest ja paindlikust ettevõttest.

4. Intervjuu ajal salvestatud videoklipid

See variant on kasulik siis, kui otsustajaid on palju, kuid kõik nad ei saa osaleda silmast silma intervjuudel. See annab võimaluse tutvustada kandidaate juhile, kelle meeskonda inimesi otsitakse. Kui küsida intervjuul valdkonnaspetsiifilisi küsimusi, oskab juht kõige paremini hinnata vastuste sisu ja kandidaadi teadmisi. Samuti annab see hea arusaama kandidaadi suulisest keeleoskusest.

5. Video-CV

Tööturg on mõnes valdkonnas ja ametikohal äärmiselt konkurentsitihe. Kui on palju häid kandidaate, kes võitlevad ühe ja sama ametikoha pärast, tuleb teiste hulgast silma paista. Üks võimalus selleks on koostada enda kohta video-CV, kus loomingulisusel piire pole.