Tööotsija spikker: kuidas tunda ära halb töökoht

Ülemus tundub hirmus. Teine märk halvast töökohast on ülemus, kes mõjub hirmutavalt. Sealjuures tuleb eristada ülemust, kelle vastu tuntakse positiivset aukartust ja kelle vastu pigem hirmu. Kui praegused töötajad tunnevad, et ülemus ei mõju toetavalt ning positiivse liidrina, vaid pigem kellegi sellisena, kes kipub oma positsiooni kuritarvitama, tasuks sellest ettevõttest loobuda.

Kõik saabuvad ja lahkuvad täpsel kellaajal. Hea töökoha tunnus on, et töötaja tuleb rõõmsal meelel tööle ning tema jaoks pole probleem kohal olla ka tükk aega enne tööpäeva algust. Samuti ei ole keegi pahane, kui ühel või teisel põhjusel tuleb jääda kauemaks ehk näiteks traditsioonilise kella 17 ajal tuleb lahkuda hoopis pool seitse. Halva tööandja puhul kipuvad asjad aga vastupidi olema.

Kolleegid ei sotsialiseeru. Sinu kui uue töötaja jaoks oleks kindlasti kasulik, kui uued kolleegid kutsuvad sind välja ja tahavad sinuga rohkem tuttavaks saada. See näitab lisaks heale seltskonnale ka seda, et töötajad on rõõmsad. Hea tööandja teeb tuju heaks ning tööl on hea olla. Eelnev muidugi ei tähenda, et kolleegid peaksid omavahel parimad sõbrad olema. Küll aga võiks linna peal trehvates tere öelda ja paar viisakust vahetada.

Sa muudkui annad, ent vastu ei saa midagi. Viies tunnus, mis näitab, kas tegu on hea või halva töökohaga, on see, kui palju sinult oodatakse ning kui palju sa ise vastu saad. Kui tööandja üksnes survestab sind töötama ja rabama, ent vastu ei raatsi midagi anda, ei ole tegu tervisliku töösuhtega. See ei tähenda, et kehtima peaks quid pro quo, ent mõlemad osapooled peaksid siiski töösuhtesse aktiivselt panustama.

Reeglid on hägused. Halva töökoha tunnus on ka see, kui ühte töötajat koheldakse paremini kui teist. Ehk siis: töötaja A saab töö X eest paremat palka kui töötaja B, kes tegi samuti tööd X. Töötajate tööaeg ning vastutus peaksid olema läbipaistvad ning samuti karjäärisüsteem. See annab kõigile võrdsed võimalused edeneda.  

Refereeritud väljaannetest CNN Money ja Forbes.