Nordea Eesti: teame, mis on meie tugevus, ja aitame teistel samu vigu vältida

Täna enam ei saa teistmoodi, kui peab mõtlema sellele, milline on ettevõtte mõju klientidele, töötajatele ja keskkonnale. Lisaks on teatav vastutus panustada ärivaldkonna arengusse.

Oluline on ka oma kogemust jätkusuutlikuks ja vastutustundlikuks olemisega jagada, et teised samu valupunkte lihtsamalt saaks leevendada. Nordea Eesti meeskonnas on 40 eri rahvust, mitmekesisus on igapäevane osa töökeskkonnast ning nad on alati valmis teemakohaseid küsimusi tõstatama, väljakutsetest rääkima ja lahendusi leidma.

Jätkusuutlikkuses toetutakse neljale tugisambale: finantstegevus, juhtimine ja kultuur, climate action ja sotsiaalne vastutus.

Just nendele sammastele mõeldes tulevad saates jutuks keskkonnaga seotud eesmärgid, sotsiaalne mõju, töökeskkond, ka töötajate heaolu ning töö- ja eraelu tasakaal.

Külas on Nordea Eesti töökeskkonna projektijuht Sirli Saar ja personalijuht Jaana Pedras, saadet juhib Mai Kroonmäe.

Fotol Sirli Saar (vasakul) ja Jaana Pedras. Foto: Äripäev.