Helmese tugeva autonoomse ettevõttekultuuri alustaladeks on põhjalikult välja arendatud mõõtmismetoodika, selle sidusus põhiväärtustega ning mõõtmise juurutamine igapäevaellu. Ettekandes kuuleb, kuidas mõõta ettevõtte kultuuri mõju teenuse kvaliteedile, kuidas seda tulemuslikult rakendada ja kui oluline on püsiv meeskond.
Autonoomiaks on vaja juhti, kes ei ole oma kaevikus kinni. Tähtis on usalduslik suhe ja jagatud arusaam ettevõtte sihtidest, kirjutab Helmes Grupi arendusjuht Meelis Lang.
Internetiühenduse olulisust on raske üle hinnata – see on nüüdseks nagu enamiku ettevõtete selgroog. Ühenduse tõrkumine võib töö täiesti seisata ning tuua kaasa tuhandeid või isegi kümneid tuhandeid kahju. See mõjutab tööviljakust, küberturvalisust, kliendikogemust, töötajate rahulolu – ning võib hakata pärssima isegi ettevõtte arengut.