personalijuhtimine

Tark tööandja oskab oma õppiva töötaja uusi teadmisi ning spetsialistidest õppejõudude ja praktikutest kursusekaaslaste õpingutega kaasnevat abi oskuslikult kasutada, rääkis Äripäeva raadio sisuturundussaates ettevõtluskõrgkooli Mainori magistrant Kairi Johanson, kellega tuleb juttu sellest, kuidas tekitada win-win-win-olukordi töötava õppija, tööandja ja õppeasutuse vahel.

Ettevõttes saavad karjääri teha kõik, mitte ainult need, kes ülemustele poevad või kes teevad midagi ainsa eesmärgiga silma paista, arutlesid personaliteemadel sisuturundussaates energiahalduse ja automaatikaga tegeleva Schneider Electricu tegevjuht ja müügidirektor Miko Siilivask ning Baltikumi personalijuht Signe Saks.

Rail Baltic Estonia kasvab lähiaastail kolmekordseks. Milline on tehnoloogiliselt kiiresti arenevas valdkonnas olukord tööjõuga ning millised on Rail Balticu kui tööandja eripärad, räägib saates "Minu karjäär" ettevõtte personalivaldkonna äripartner Eela Velström.

Eile said tunnustuse peresõbralikud ettevõtted. Milline on üks peresõbralik ettevõte ja kuidas selliseks saada, küsisime Äripäeva Raadio hommikuprogrammis ühelt sel aastal tiitli saanud ettevõtte YourOffice’i juhilt Mirjam-Mari Marastult.

95 protsenti meestest ja 93 protsenti naistest hindas oma arenguvõimalusi Nordeas kõrgeks, rääkis "Minu karjääri" saates Nordea Eesti värbaja Eha Täht. Saates räägime, millised töötajate arenguvõimalused Nordeas on, ning kuuleme kahte kogemuslugu.

Kuidas saab nii koolitaja, koolituse tellija kui ka koolitusfirma tagada selle, et üks koolitus on päriselt kvaliteetne ja mõjus? Värske „Õppetunniˮ saade keskendubki koolituse kvaliteedile ja koolitaja kutsele.

Eestis pakiroboteid valmistav Starship suurendas viimastel kuudel mitu korda oma senist tootmist ja lähikuudel peaks tootmine veel suurenema ligikaudu 1,5 korda, ütles Starshipi tehnoloogiaarenduse juht Lauri Väin.

1. septembrist saab täis aasta sellest, kui hakati võimaldama ajutist töötamist ehk nn tööampsude tegemist neile, kes on töötuna arvel.

Pereettevõtetes on täiendav suhete kiht, mis mõnikord annab äris eeliseid ning mõnikord loob takistusi. Saates "Kasvukursil" seda suhete kihti lahkamegi ning keskendume põlvkonna vahetusele pereettevõtetes.

„Töö ja palkˮ võtab sel korral pulkadeks lahti personalitöö digitaliseerimise. Juttu tuleb sellest, miks tuleb personaliprotsesse digitaliseerida ja milliseid juppe üldse saab digitaliseerida ning kuidas valida personalitarkvara.

Nordea Eesti töötajate arv on viie aastaga kasvanud 20 inimeselt 750 inimesele. Äripäeva raadiosaates räägime, kuidas on töötada niivõrd mitmekesises töökeskkonnas, ka sellest, millega juhid ja töötajad seoses rahvusvahelise tiimiga peavad igapäevaselt arvestama.

Juhid ja personalijuhid peaksid kõigepealt üle vaatama, kuidas hoida enda vaimset heaolu ning seejärel töötajate vaimset tervist, selgub saatest „Lavajutud“, milles meenutame veebruaris toimunud personalitöö aastakonverentsi.

Värbamistarkvara iduettevõte RecruitLab kaasas investoritelt 300 000 eurot, et laieneda välisturgudele ja palgata juurde töötajaid. Rahastamisringis osalesid Pipedrive asutajad Urmas Purde ja Timo Rein, Pipedrive esimene investor Peep Vain ning investeerimisfond Superangel.