Ettevõtte juhtkonnas soolise tasakaalu suurendamine on võimalus olla eeskujuks, mitte ebamugav kohustus, mis tuleb kuidagi ära teha, kirjutab Ettevõtlike Naiste Assotsiatsiooni ettevõtlusklubi president Annely Aer Äripäeva essees.
Hea lugeja! See siin on alles sisuka loo esimene lõik. Kui sa oleks tellija, saaksid seda artiklit lugedes teada:
- kuidas põhjendab Annely Aer, et ELi börsidirektiiv on ettevõtetele pigem võimalus kui tüütu kohustus;
- miks Eesti tippjuhtide valikutes mängivad endiselt rolli tutvused, kitsad võrgustikud ja vananenud hoiakud;
- milliseid riske võib liiga ühesugune juhtkond ettevõttele kaasa tuua ja kuidas see mõjutab otsuste kvaliteeti;
- mida soovitab Annely Aer nii ettevõtetele kui naistele endile, et klaaslagi päriselt purustada.