Artikkel
  • Leinonen OÜ nõustajate hinnangul on koondamised ja üha keerukamad töösuhted toonud välja tüüpvead, mida saab vältida

    Sel sügisel on võrreldes eelmise aastaga suurenenud koondamiste sh kollektiivsete koondamiste arv, kuna paljud ettevõtted on sattunud majanduslikesse raskustesse ning olude sunnil tuleb ettevõtetel kaaluda restruktureerimist ja koondamisi.

    Leinonen OÜ maksu- ja õigusnõustamise osakonna juht Enid Songisepp ja tegevjuht Pille Reiljan.Foto: Fotosioon Fotostuudio
    Töötukassa andmetel on viimasel kolmel aastal olnud kollektiivseid koondamisi enim 2020. aastal, mil 204 asutust koondas 7500 töökohta. Selle sügise koondamiste laine on enim puudutanud hetkel töötlevat tööstust.
    Leinonen OÜ maksu- ja õigusnõustamise osakonna nõustajate hinnangul on tööõigust puudutavad seadusemuudatused toonud sellel aastal kaasa palju muudatusi ning välja hakkavad joonistuma tüüpilised olukorrad, kus ettevõtted nö ämbrisse astuvad.
    8 peamist viga, kuhu ettevõtted täna takerduvad:
    1. Töötasu ühepoolne vähendamine valedel alustel (koondamise asemel).
    2. Ületunnitöö muutumine normiks erandi asemel.
    3. Tööülesannete nõudmine, mida pole töölepingus kokku lepitud.
    4. Põhjuseta ajutiste töölepingute sõlmimine.
    5. Lisatasude lubamatu ühepoolne kaotamine/vähendamine.
    6. Kolmanda riigi kodanikuga töölepingu sõlmimine ilma selle lubatust uurimata.
    7. Lepingute täitmata jätmine või täitmisega viivitamine (teise poolega kooskõlastamata või teist poolt teavitamata).
    8. Restruktureerimised ilma maksutagajärgi arvestamata/analüüsimata.

    Vähendatakse töömahte ja töötasusid, mis viivad kulukate vaidlusteni töötajatega

    Olukorras, kus ettevõtte töömaht on vähenenud ettenägematute ja tööandjast mitteolenevate põhjuste tõttu, st et töötajatele pole võimalik enam kokkulepitud mahus tööd anda ning tööandjal ei ole võimalik ka kokkulepitud töötasu maksta, võib seaduse järgi tööandja töötaja töötasu tõepoolest ühepoolselt vähendada.
    Kui aga tööandja vähendab töötajatel töötasu, siis tuleb kindlasti silmas pidada, et töötasu vähendama minek on pigem erandlik ja äärmuslik meede, kui tõesti esinevad seaduses toodud kõik eeldused selleks.
    Siinkohal on oluline rõhutada, et tööandja ei tohi enda majanduslikke riske töötajate kanda jätta vähendades teatud perioodiks nende töötasusid. Sellises situatsioonis on oluline vaadata üle ettevõtte majanduslik seis, kaaluda, kas sellise hulga töötajatega jätkamine on edaspidi võimalik või tõesti tuleb kõne alla esmase meetmena töötajate töötasude vähendamine. Järgmiste küsimustena kerkivad siinkohal kohe üles juriidilised aspektid: kuidas töötajaid teavitada, kas e-kiri on piisav, kas tuleks teavitada töötajate usaldusisikut, kas tuleks muuta töölepingut või sõlmida lihtsalt töölepingu lisa? Kuna iga ettevõte on unikaalne ning situatsioonid väga erinevad, on soovitav konsulteerida juristidega, et kaardistada konkreetse ettevõtte olukord ja valida juriidiliselt kõige õigem lähenemine selleks, et tööandja saaks vältida pikki ja kulukaid vaidlusi töötajatega.

    Kolmanda riigi kodanikega töölepingu sõlmimine ilma selle lubatust uurimata

    Seoses Ukraina sõjaga on mitmed ettevõtted arvanud ekslikult, et kõiki kolmanda riigi kodanikke (ehk siis kes ei ole Euroopa Liidu riigi, Islandi, Liechtensteini, Norra või Šveitsi kodanik) saab hetkel tööle võtta sarnaselt Ukraina kodanikega. Selline käitumine aga on pahatihti päädinud pikkade juriidiliste vaidlustega aga ka kriminaalmenetlustega, kuna puuduvad õiguslikud teadmised ja kogemused antud situatsioonis käitumiseks. Kui tööandjad värbavad tööle töötajaid kolmandate riikide kodanikke, siis tööandja ei tohi värvata sellist isikut, kellel ei ole Eestis töötamiseks õiguslikku alust. Näiteks puudub isikul elamisluba töötamiseks või pole lühiajalist töötamist eelnevalt registreeritud.
    Leinonen OÜ nõustajad soovitavad antud juhul ettevõtetel juba enne kolmanda riigi töötaja Eestisse tulemist ja töölevõtmist, läbi arutada ja analüüsida, milline on korrektne viis töötaja värbamiseks, et vältida tüüpilisi vigu, mida paljud ettevõtted tänaseks on teinud.

    Kulude kokkuhoiuks on erinevaid viise

    Keerulises turusituatsioonis tuleb ettevõtetel kiiresti kohaneda ja enamus Eesti ettevõtted on viimaste aastate kriisidest õppides selles juba meistrid. Paljud ettevõtted on üle vaadanud oma ekspordiplaanid ning muutnud tegevusi vastavalt välisturgudest tulenevatele muudatustele. Korrigeeritakse pidevalt nii töötajate arvu kui ka tööajagraafikuid.
    Siinkohal on oluline jälgida, et kui tööandjal on töötamas teatud arv töötajaid ning ületunnitöö on pigem norm kui erand, siis ei ole tööandja tööd ettevõttes õigesti korraldanud. Samuti võib suure hulga ületunnitöö tegemisega kaasneda oht töötajate füüsilisele ja vaimsele tervisele. Seetõttu peaks tööandja kaaluma, kas vaja on juurde värvata uusi töötajaid või korraldada olemasolevate töötajate töö ümber summeeritud tööaja arvestuse põhiseks.
    Kuna raha on tundlik teema ja töötajate palgaarvestus peaks alati toimuma ülima ettevaatlikkuse, usalduse ja täpsusega, on paljud ettevõtted kulude kokkuhoiu teed minnes hakanud üha rohkem palgaarvestuse teenust sisse ostma.
    Sisseostetaval teenusel on mitmeid olulisi aspekte – suurema kollektiivi puhul annab see selge kulude kokkuhoiu, välisvaatleja on palgaarvestuse aspektist lähtudes neutraalne osapool, kellega paremini tööaegu planeerida ja leida juriidiliselt korrektseid lahendusi.
    Lisaks raamatupidamisele ja palgaarvestusele, ostetakse üha rohkem sisse ka juriidilise nõustamise teenust, kuna seadused muutuvad väga tihti ning tegutsedes ka eksportturgudel, on oluline mõista iga riigi seadusi ja iseärasusi. Nõustajate kaasamine aitab rahvusvahelise tausta ja haardega äriühinguid teadlikumalt teenindada, sest praktikas tekib enim küsimusi piiriüleste tehingute korral, näiteks käibemaksuga maksustamisega seotud küsimused, piiriülese töötamisega maksustamisega seotud teemadel, töölepingute sõlmimisel ja tööõigusega seotud teemadel. Palgakulude haldamise ja raamatupidamise teenuste sisse ostmine võib seega aidata lihtsustada ettevõtte tegevust, võimaldades neil samal ajal kasutada raamatupidamis- ja õigusspetsialiste, suurendada tõhusust ja planeerida kulusid.
    Kokkuvõttes, kui vaid mõni aeg tagasi oli erinevate sektorite ettevõtete peamine mure, kuidas leida töökäsi, siis tänaseks on kujunemas fookusteemaks kulude kokkuhoid ning koondamised. Et tööõiguse seaduseloomes õieti orienteeruda ning vältida peamisi tüüpvigu, mis tasapisi ettevõtete tegevustest välja joonistuvad, soovitavad Leinonen OÜ nõustajad koondamistega ja töösuhetega seotud teemadel alati eelnevalt nõustajaga olukord läbi analüüsida. Nagu tuntud vanasõna ütleb – pigem üheksa korda mõõda ja üks kord lõika.

    Leinonen OÜ kuulub Leinonen Gruppi, kus pakutakse raamatupidamise, palgaarvestuse ja juriidilise nõustamise teenuseid 11 riigis, olles esindatud lisaks Balti riikidele ja Soomele ka Rootsis, Norras, Poolas, Ungaris, Bulgaarias, Ukrainas ja Kasahstanis. Kõiki Leinonen Grupi kontoreid ühendav ja koostööd koordineeriv peakontor asub Tallinnas.

    Igapäevaseks töövahendiks on kasutusel erinevad majandustarkvarad ning Eesti kontoris on töökeelteks eesti, inglise ja soome keel.

    Vaata ka www.leinonen.eu

    Jaga lugu:
  • Hetkel kuum
Kaspar Oja: valesti arvutatud inflatsioon annab ettevõtjale väära lähtepunkti
Inflatsiooni välja arvutamisel kasutatud elektri hinna lähteandmed on valed ja tegelik inflatsioon peaks olema väiksem, leiab Eesti Panga ökonomist Kaspar Oja.
Inflatsiooni välja arvutamisel kasutatud elektri hinna lähteandmed on valed ja tegelik inflatsioon peaks olema väiksem, leiab Eesti Panga ökonomist Kaspar Oja.
Toomas Arak: aktsiate hoidmistunnistustega käivad võimalused ja riskid käsikäes
Iga investeering vajab investori tähelepanu, kuid hoidmistunnistuste puhul on see isegi tähtsam, eriti kui aktsiate koduturuks on mõni eksootilisem börs, kirjutab Swedbanki finantsturgude valdkonnajuht Toomas Arak panga blogis.
Iga investeering vajab investori tähelepanu, kuid hoidmistunnistuste puhul on see isegi tähtsam, eriti kui aktsiate koduturuks on mõni eksootilisem börs, kirjutab Swedbanki finantsturgude valdkonnajuht Toomas Arak panga blogis.
USA aktsiaindekseid mõjutasid kõnelused majanduslangusest
USA aktsiaindekseid tabas teisipäeval langus. S&P 500 taandus 1,4%, Dow Jonesi tööstuskeskmine langes 1% ja Nasdaq Composite kukkus 2%.
USA aktsiaindekseid tabas teisipäeval langus. S&P 500 taandus 1,4%, Dow Jonesi tööstuskeskmine langes 1% ja Nasdaq Composite kukkus 2%.
Reaalajas börsiinfo
Suures kahjumis Operaili kaubaveod on tänavu vähenenud poole võrra
Riigile kuuluva raudteevedude ettevõtte Operail kaubamahud on Vene sõja tõttu kokku kuivanud ning kasumi asemel vaatab esimese 9 kuu tulemustest vastu 3,5 miljoni euro suurune kahjum.
Riigile kuuluva raudteevedude ettevõtte Operail kaubamahud on Vene sõja tõttu kokku kuivanud ning kasumi asemel vaatab esimese 9 kuu tulemustest vastu 3,5 miljoni euro suurune kahjum.
Slacki tegevjuht astub ametist tagasi ja lahkub ettevõttest
Slack Technologies kaasasutaja ja tegevjuht Stewart Butterfield lahkub ametist ettevõtte omaniku Salesforce'i sõnul jaanuaris.
Slack Technologies kaasasutaja ja tegevjuht Stewart Butterfield lahkub ametist ettevõtte omaniku Salesforce'i sõnul jaanuaris.
Eliisa Matsalu: häbi, Jaak Roosaare ja LHV!
Jaak Roosaare ja LHV soovitus osta Venemaal tegutseva Silvano Fashion Groupi aktsiaid on silmakirjalik. Seda enam, et Roosaarel on hunnik Silvano aktsiaid, mille väärtust ta oma soovitustega tõstab, kirjutab Äripäeva ajakirjanik ja väikeinvestor Eliisa Matsalu.
Jaak Roosaare ja LHV soovitus osta Venemaal tegutseva Silvano Fashion Groupi aktsiaid on silmakirjalik. Seda enam, et Roosaarel on hunnik Silvano aktsiaid, mille väärtust ta oma soovitustega tõstab, kirjutab Äripäeva ajakirjanik ja väikeinvestor Eliisa Matsalu.
Kohtla-Järve linn müüs vanurite hooldekodu sisustuse 93 500 euroga
Oktoobris Kohtla-Järve linnavalitsuselt vanurite hooldekodu kinnistu ostnud Allan Männi ettevõte Prestone OÜ soetas lisaks otsustuskorras hooldekodus asuva vallasvara.
Oktoobris Kohtla-Järve linnavalitsuselt vanurite hooldekodu kinnistu ostnud Allan Männi ettevõte Prestone OÜ soetas lisaks otsustuskorras hooldekodus asuva vallasvara.

Olulisemad lood

Sõõrumaa Patarei Merekindlusest: ehitus nii palju ei kallinegi, kui kartsime Projekt sai linnalt ehitusloa
Patarei Merekindluse ehitus läheb maksma umbes 100 miljoni euro ringis, ütles US Real Estate'i omanik Urmas Sõõrumaa.
Patarei Merekindluse ehitus läheb maksma umbes 100 miljoni euro ringis, ütles US Real Estate'i omanik Urmas Sõõrumaa.

Küpsised

Äripäev kasutab küpsiseid parima ajakirjandusliku teenuse, huvipakkuvama sisu ja hea kasutajakogemuse võimaldamiseks. Meie veebilehel on järgmist liiki küpsised: vajalikud-, statistika-, eelistuste- ja turunduse küpsiseid. Küpsiste kasutamise eesmärkide ja töötlemise aluse osas saad rohkem infot Meie Küpsiste Poliitikast. Vajutades „Luban kõik“ nõustud Küpsiste kasutamisega meie ja kolmandate osapoolte poolt Meie Küpsiste poliitikas ja käesolevas Küpsiste lahenduses toodud tingimustel. Vajutades „Muudan eelistusi“ saad oma eelistusi alati muuta ja täiendavalt infot erinevate Küpsiste kohta.

Loe lähemalt meie Privaatsus - ja Küpsisepoliitikast.