Töötaja isikupära vajab mõistmist ja arvestamist

Psühholoogid on aastakümneid püüdnud leida struktuuri, mille abil oleks võimalik iseloomu kirjeldada ning erinevaid inimesi omavahel võrrelda.

Nüüdseks on enamik uurijaid jõudnud üksmeelele, et kõik erinevad tunnused on kirjeldatavad viie laiema omadustegrupi abil: emotsionaalne stabiilsus ehk pingetaluvus, ekstravertsus ehk seltskondlikkus, sotsiaalsus ehk koostöövalmidus, meelekindlus ehk eesmärgile suunatus ning avatus kogemusele ehk uute kogemuste otsimine.

Need baasilised ?ehitusblokid? koosnevad paljudest alaosadest, mille omavahelised kombinatsioonid loovad igaühele unikaalse iseloomu ja käitumismustri.

Piltlikult öeldes on nimetatud baasilised omadused nagu suhkur, jahu, või ja munad piruka jaoks, unustamata sealjuures, et piruka lõplik kuju ja maitse on enamat kui lihtsalt taigna koostisosade summa.

Oskus kõiki neid omadusi tervikuna näha inimestes, kellega me igapäevaselt või tööalaselt kohtume, loob aluse inimeste mõistmiseks ja ühise keele leidmiseks ning vajadusel ka nende poolt tehtavate otsuste mõjutamiseks.

Kuidas mõjutab isiksuseprofiil ametialase kompetentsuse kujunemist?

Isiksuseprofiili hindamise olulisus tööalases kontekstis sõltub sellest, kui palju tõstab selline analüüs soorituse efektiivsust nii organisatsiooni, meeskonna kui ka indiviidi tasandil. Efektiivne sooritus tuleneb otseselt kompetentsest, eesmärgipärasest ja motiveeritud tegevusest. Üheks oluliseks kompetentside väljaarendamist mõjutavaks teguriks on see, kas ja kui tugevalt toetab inimese isiksuslik profiil vajaliku kompetentsi kujunemist.

Isiksuseomadused mõjutavad tööalaste kompetentside arendamist läbi kolme tasandi.