• OMX Baltic−0,37%293,15
  • OMX Riga0,1%911,69
  • OMX Tallinn−0,55%1 901,06
  • OMX Vilnius−0,26%1 264,33
  • S&P 5000,53%6 664,01
  • DOW 300,52%46 190,61
  • Nasdaq 0,52%22 679,98
  • FTSE 100−0,86%9 354,57
  • Nikkei 225−1,44%47 582,15
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%94,9
  • OMX Baltic−0,37%293,15
  • OMX Riga0,1%911,69
  • OMX Tallinn−0,55%1 901,06
  • OMX Vilnius−0,26%1 264,33
  • S&P 5000,53%6 664,01
  • DOW 300,52%46 190,61
  • Nasdaq 0,52%22 679,98
  • FTSE 100−0,86%9 354,57
  • Nikkei 225−1,44%47 582,15
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%94,9
  • 07.03.05, 00:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Majandusplaan pole koondamisteatis

Ettevõte informeeris juba kaks aastat tagasi töötajaid personali koondamise kavast ning võttis sellele ka töötajate allkirjad. Hiljem väitis töötaja, et teda ei teavitatud koondamisest piisaval määral, ja nõuab hüvitist.
Koondamise kohta tuleb töötajale esitada selgesõnaline ja konkreetsete tingimustega teatis, seda ei asenda ettevõtte paari aasta majandusplaan.
Majandusplaan töötajate koondamise kavaga sobib ametiühingule edastamiseks, kuid see ei ole käsitatav konkreetse töötaja koondamisteatena.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Autor: Raili Karjane

Seotud lood

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele