- OMX Baltic0,04%302,27
- OMX Riga0,05%893,37
- OMX Tallinn0,14%2 069,46
- OMX Vilnius0,3%1 201,12
- S&P 5000,52%6 204,95
- DOW 300,63%44 094,77
- Nasdaq 0,47%20 369,73
- FTSE 100−0,43%8 760,96
- Nikkei 225−1,01%40 077,96
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%92,18
- OMX Baltic0,04%302,27
- OMX Riga0,05%893,37
- OMX Tallinn0,14%2 069,46
- OMX Vilnius0,3%1 201,12
- S&P 5000,52%6 204,95
- DOW 300,63%44 094,77
- Nasdaq 0,47%20 369,73
- FTSE 100−0,43%8 760,96
- Nikkei 225−1,01%40 077,96
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%92,18
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Töötajate värbamine peab olema avatum
Hanno Tomberg avaldas artiklis ?Tippjuhid on hädas oma riigiga? (EPL, 23.11.) kaks tähelepanuväärset mõtet. Esiteks, Eesti riik peaks koostama programmi, kuidas oma tippjuhte hoida. Teiseks, riigiettevõtete nõukogude liikmed tuleks suunata juhtimiskursustele, kus neile võiks õpetada organisatsiooni juhtimise põhimõtteid.
Lisan ühe teoreetilis-praktilise soovituse. On vaja ja võimalik muuta avaliku sektori värbamispoliitika senist praktikat. Värbajatel on võimalikult täpselt vaja määrata ja konkursil osalejatele avalikustada ametikoha roll ja ülesanded ning eesmärgid, kohased nõuded töö- ja elukogemusele ning kutse-, ameti- ja eriala ettevalmistusele. Kindlasti ka muud ootused, nõuded ja tingimused. Selgus on kasuks nii värbajatele, konkursil osalejatele kui ka organisatsioonile, kuhu inimest otsitakse.
Head eeskuju pole vaja hakata välja mõtlema, vaid saab mõningase kohandamisega võtta üle Euroopa Komisjoni (EK) 11. märtsil antud ?Euroopa teadlaste hartast ja teadlaste töölevõtmise juhendist? (2005/251/EÜ). See on üldiste põhimõtete ja nõuete kogum, mida peaksid tööandjad teadlaste ametisse määramisel või tööle võtmisel järgima.
Komisjon usub, et soovitatud põhimõtted ja juhendid peaksid töölevõtmise menetluse läbipaistvuse ja kandidaatide võrdse kohtlemisega tagama ligitõmbava, avatud ja jätkusuutliku Euroopa teadlastele mõeldud tööturu.
EK väärtustab värbajate vastutustundlikku ja väärikat käitumist. Minu hinnangul on need põhimõtted mõistlikud ja mõningase kohendamisega sobivad avaliku sektori värbamispoliitikale tervikuna. Peamine idee on selles, et vakantsete ametikohtade täitmise protsess peab olema avatud, tulemuslik, läbipaistev, toetav, rahvusvahelisel tasandil võrreldav ning väljakuulutatud ametikohtadele sobiv.
Töökuulutused peaksid küllaldase põhjalikkusega kirjeldama nõutud teadmisi ja oskusi, töötingimusi, kohustusi ja õigusi, karjääriväljavaateid, töölevõtukorda, valikukriteeriume, kitsendavaid eritingimusi. Internet ja ajakirjandus annavad selleks lihtsa võimaluse.
Töökuulutuse avaldamise ja avalduse esitamise vaheline aeg peab olema realistlik. Valikukomisjonil peaksid olema kandidaadi ametikohale ja seatud ülesannete täitmise sobivuse hindamiseks küllaldased kogemused ja teadmised ning eelarvamustevaba hoiak. Valikukomisjoni liikmed peaksid olema saanud vastava koolituse. Nõutud kvalifikatsioonid ja nende tasemed peaksid olema vastavuses ametikoha vajadustega.
Valikumenetluste pakett peaks olema küllaldane ja sobiv, sh valiku tegemisel peab arvestama kandidaatide elu- ja töökogemust tervikuna. See tähendab, et saavutusi peaks hindama kvalitatiivses ja kvantitatiivses mõttes, keskendudes nii silmapaistvatele tulemustele kui ka läbikukkumistele.
Kogemusi ei saa ainult eduredelil üles ronides! On elementaarne, et pärast valiku tegemist peaks kandidaate teavitama ka nende tugevatest ja nõrkadest külgedest. See on viisakas, aga ka vajalik. Terve mõistusega inimene soovib end parandada ja muuta, aga selleks on vaja teada, mida.
Nii lihtne see asi ongi! Põhimõtted sobivad rakendamiseks nii konkursi kui ka sihtotsingu korras toimuva värbamise tarbeks. Ei ole vaja muuta ei avaliku teenistuse seadust ega muid õigusnorme. On vaja vaid tahet ja indu.
Autor: Raivo Linnas
Enimloetud
4
Hommikuks olid aruande esitanud napilt enam kui pooled
Viimased uudised
Äriplaan 2026
Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.
Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!
Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.
Hetkel kuum
Hommikuks olid aruande esitanud napilt enam kui pooled
Podcastid
Peakangelane sai kuriteosüüdistuse
Intervjuu maailmakuulsa infosõja asjatundjaga
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Äripäeva esilehele