• OMX Baltic0,04%302,27
  • OMX Riga0,05%893,37
  • OMX Tallinn0,14%2 069,46
  • OMX Vilnius0,3%1 201,12
  • S&P 5000,52%6 204,95
  • DOW 300,63%44 094,77
  • Nasdaq 0,47%20 369,73
  • FTSE 100−0,43%8 760,96
  • Nikkei 2250,84%40 487,39
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%92,14
  • OMX Baltic0,04%302,27
  • OMX Riga0,05%893,37
  • OMX Tallinn0,14%2 069,46
  • OMX Vilnius0,3%1 201,12
  • S&P 5000,52%6 204,95
  • DOW 300,63%44 094,77
  • Nasdaq 0,47%20 369,73
  • FTSE 100−0,43%8 760,96
  • Nikkei 2250,84%40 487,39
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%92,14
  • 07.12.07, 13:51
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Hea välimus annab tööintervjuul eelise

Tööintervjuule tulija väline ilu mängib olulist rolli töökoha saamisel. Väline atraktiivsus mõjutav otseselt seda, millise staatusega tööd pakutakse, selgub värskest uuringust, mis ilmus ajakirjas Annals of the New York Academy of Sciences.
„Kui inimene on veetlev, omistatakse talle ka rida positiivseid sotsiaalseid oskusi ja kõrgemat intelligentsi,” väidavad uuringu autorid Carl Senior ja Michael J.R. Butler.
„Seda tuntakse haloefektina, kus inimese üle otsustatakse mingi ühe silmatorkava tunnuse põhjal. Selle efekti mõju tööintervjuude tulemustele on kirjeldatud varemgi.”
Sedapuhku uurisid teadlased haloefekti mõju intervjueerijatele, kellele oli väidetud, et tegu on reaalse olukorraga. Töölevõtjatele näidati hea välimusega, nende kõrval aga ka üsna keskpärase väljanägemisega nais- ja meessoost töösoovijate fotosid.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Naisintervjueerijad pakkusid paremaid töökohti atraktiivsetele meestele. Keskpärase välimusega meestele pakkusid naised rohkem madalama staatusega töökohti, isegi madalamaid kui keskmise väljanägemisega naistele.
Meesintervjueerijate puhul polnud sellist vahet märgata -atraktiivseks peetavatele tööotsijatele ei pakutud paremaid ametikohti. Küll aga kippusid mehed üldiselt pakkuma rohkem madala staatusega ametikohti, sõltumata tööotsija soost.
Siiski ei saa väita, et mehed oleks töölevõtjatena olnud täiesti eelarvamustevabad.
Piltide vaatamise ajal mõõdeti nende naha elektrilist aktiivsust. Kui otsuse langetamises tulevad mängu emotsioonid, siis elektriline aktiivsus suureneb.
Tõepoolest oli märgatav aktiivsuse tõus, kui mehed määrasid atraktiivseid naisi madala staatusega ametikohtadele. Kuivõrd see muutus oli täheldatav vaid madala staatusega ametikohtadele määramise puhul, on selge, et efekti ei põhjustanud mitte naiste atraktiivsus, vaid mehe enda emotsioonid.
Naisintervjueerijate puhul sellist efekti ei märgatud, nende eelistused olid rohkem tunnetuslikud.
Autorite sõnul on see esimene kord, kui uuriti ilu, staatuse ja soo mõju tööläbirääkimistele. Nad rõhutavad, et juhid peavad olema teadlikud sellest, et nende otsustusi võivad mõjutada eelarvamused ja emotsioonid.

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 16 p 8 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele