Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Personali hüvedes muutusteks veel vara
Üldjuhul ei plaani ettevõtjad personali soodustustes ja hüvedes erilisi muutusi majanduse paranedes teha, selgus Äripäeva infolehe Tööjõuturg septembrikuisest numbrist.
Uuringus osalenud 12 ettevõtjast ei plaani personali soodustustes ja hüvedes erilisi muutusi ükski vastanu. Üldiselt jäetakse kõik samaks, kuid aina rohkem soovitakse korraldada koolitusi, mis ei ole ainult hüveks töötajale, vaid aitavad ka ettevõttel tõsta turuväärtust ning olla konkurentsivõimeline.
Kõik ettevõtted soovivad oma olemasolevate töötajate oskusi ja omadusi parandada võimalikult palju, et tööturul end tasemel hoida. Koolituste sagedus
on üsna hea igas firmas.
Enamasti tehakse erialaseid täiendusi, kuid vajalikud on ka psühholoogia, suhtlemise, aga ka seaduse ja ohutusega seonduvad koolitused. Kindlasti on heaks motivaatoriks ka suurem palk, mida majanduse paranemine võib kaasa tuua.
Ole teemaga kursis! Telli e-kirja teavitused, kui ilmub uus artikkel märksõnaga: