Kas müügis on tööpuudus?

Olen küsinud teistelt müügiinimese otsimise murega minu poole pöördujatelt, mis tingimusi nad pakuvad. Sageli öeldakse, et see on läbirääkimise küsimus, kuid heale müügiprofile ollakse valmis andma kõik vajalikud töövahendid, korralik põhipalk, motiveerivad protsendid läbimüügi pealt ja tihti ka ametiauto. Keda aga väidetavalt ei ole, on head müügiinimesed, kellele seda kõike pakkuda. Ma ei ole päris veendunud, et tööotsijate seal ei ole ka tasemel müügimehi, kes vaatavad endale uut väljundit, kuid tööandjate poolt ei julgeta sageli avalikku konkurssi korraldada, kuna ei tea iial, kas esmapilgul positiivse ja paljulubava mulje jätnud müügiinimene ka tulemusi suudab teha. Siit ilmselt ka müügiinimeste otsimine läbi tutvuste.

Mis on aga selle resümee, on see, et ilmselt tasub pürgida müügis tippu: seda kompetentsi läheb pea kõigil ettevõtetel vaja, olgu tegu sise- või välisturule orienteeritud firmaga ja lisaks, müügialal on võimalik väga korralikult teenida. Äridarvinism kehtib müügimaailmas samamoodi nagu mujal: nõrgad ei leia tööd ja imevad pöialt, tugevad tegijad aga ei pea homse pärast mingit muret tundma, kuna nad on igasse ettevõttesse oodatud. Kui müügi vallas end iga päev kasvõi 25 minutit täiendada, on aastaga võimalik oma tulemusi ja sissetulekut oluliselt suurendada. Nii et soovin kõigile müügiinimestele praegusel keerukal ajal raudset tahet enesearendamisel ja edu!