• OMX Baltic0,02%273,83
  • OMX Riga−0,15%872,53
  • OMX Tallinn0,89%1 735,06
  • OMX Vilnius−0,02%1 054
  • S&P 5000,41%5 728,8
  • DOW 300,69%42 052,19
  • Nasdaq 0,8%18 239,92
  • FTSE 1000,83%8 177,15
  • Nikkei 225−2,63%38 053,67
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,92
  • GBP/EUR0,00%1,19
  • EUR/RUB0,00%106,18
  • OMX Baltic0,02%273,83
  • OMX Riga−0,15%872,53
  • OMX Tallinn0,89%1 735,06
  • OMX Vilnius−0,02%1 054
  • S&P 5000,41%5 728,8
  • DOW 300,69%42 052,19
  • Nasdaq 0,8%18 239,92
  • FTSE 1000,83%8 177,15
  • Nikkei 225−2,63%38 053,67
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,92
  • GBP/EUR0,00%1,19
  • EUR/RUB0,00%106,18
  • 05.01.18, 23:01
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Palgalõhe ületamine eeldab mõtteviisi muutust

Riigil peaks olema palgalõhe vähendamisel eeskuju andev roll, arvab naisuurimus- ja teabekeskuse esinaine Reet Laja.
Palgalõhe
  • Palgalõhe Foto: Panthermedia
Sooline palgalõhe on Euroopas keskmiselt 16%, Eestis aga koguni 27%. Palgalõhe kujunemisel on palju mõjutajaid – alustades töö, pere- ja eraelu ühitamise võimalustest, naiste karjäärikatkestustest, personalipraktikatest töökohal, soolisest segregatsioonist hariduses ja tööturul, haridusvalikutest, hoiakutest ning lõpetades üldiste normide ja väärtustega. Just väärtushinnangute asjus on muutusi tunda.
Ent paljud omanikud ja nende palgatud juhid usuvad aga ikka veel, et rahaasjadega mitte kursis olevad töötajad on vähem nõudlikud, mis omakorda aitab ettevõttel suuremat kasumit teenida. Ent pikemaajalises perspektiivis ei ole tööandjal põhjust loota, et selliselt koheldud töötajad ettevõtte probleeme mõistaksid ja maksimaalset panustaksid. Rakvere lihakombinaadi omanike ja töötajate palgakonflikti näide on selle ilmekas tõestus. Teadmatus vaid süvendab ebavõrdsuse ning ebaõigluse tunnet.
Nii ongi peamine lootus, et riik annab palgalõhe vähendamisel eeskuju. Samm-sammuline liikumine palkade avalikustamise poole, tööinspektsioonile järelevalve õiguste-kohustuste lisamine ja uue tehnoloogilised võimalused probleemide efektiivseks leidmiseks ja lahendamiseks on kolm peamist sammu. Aga ka tegusate naiste kaasamine riigile kuuluvate organisatsioonide nõukogudesse. Kui riik viimaks otsa lahti teeb ja on oma tegudes edukas, siis loodetavasti innustavad need lahendused ka erasektori juhte.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 18.10.24, 14:09
Rikkumiste arv kasvab. G4S: saaksime olla politseile rohkemgi abiks, usaldust on vaja
Kui majandusnäitajad langevad, tõuseb vajadus turvateenuste järele, sest kuritegevus hoogustub. G4Si juhatuse esimees Priit Sarapuu ütles, et enim toimub kuritegusid just mehitamata valvega väliobjektidel, kus pimeda aja saabudes on kurjategijatel mugav tegutseda.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele