Artikkel
  • Jaga lugu:
    Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

    Suurt pühendumust loob usaldus

    JuhtkiriFoto: Anti Veermaa

    Kui ettevõte vajab töötajate harilikust intensiivsemat pühendumist, tuleb selle saavutamiseks leida mõlemale poolele sobiv lahendus.

    Majandusraskustest räsitud Soome otsus vähendada puhkuste pikkust tekitab küsimuse, kas see võiks olla Eestile järgimist vääriv eeskuju.
    Äripäev tunnustab ettevõtjaid, kes suhtuvad töö- ja puhkeaja planeerimisse loovalt ning näitavad üles leidlikkust töötajate motiveerimisel. Olukordades, kus ettevõte vajab töötajate harilikust intensiivsemat pühendumist, tuleb selle saavutamiseks leida lahendus, mis sobib mõlemale poolele.
    See miski, mis motiveerib töötajat endast andma rohkem, kui kehtiv töö- ja puhkeaja seadus ette näeb, võib olla näiteks osalus ettevõttes, töö tulemustest sõltuv suurem palk või pikem puhkus, kui ettevõttes või organisatsioonis on rahulikum aeg. Mõlemale poolele sobivate lahenduste leidmine eeldab, et tööandja ja töötaja vahel valitseb usalduslik suhe, mis on mõistagi oluline kõigi seatud eesmärkide saavutamisel.
    Rõtov lõi vee kihama
    Kui Äripäeva peadirektor Igor Rõtov tegi ettepaneku puhkusi poole võrra lühendada, puhkes torm. Äripäeva kommentaatorid võtsid aktiivselt sõna, ettepaneku vastu tundsid huvi ka teised ajakirjandusväljaanded. Rõtov tunnistas sotsiaalmeedias, et tabas endalt mitme kolleegi vihase pilgu. Enamik äraehmatanuid, tundub, ei lugenud lugu lõpuni. Toimetus soovitab seda siiski teha.
    Rõtov ei kujuta endale sugugi ette, et selline muudatus praegu realistlik oleks. Ta soovis tekitada debatti – ja sageli on debati tekitamiseks kasulik välja tulla ideega, mis esialgu jalust maha lööb.
    Debatt on aga alati hea ja puhkuste pikkuse teemaline diskussioon teretulnud. Näiteks praeguses seaduses sätestatud pikem, 35päevane puhkus riigi- ja kohaliku omavalitsuse ametnikele on iseenesest arusaamatu. Ei tundu olevat ühtegi mõistlikku argumenti, miks peaks avaliku sektori puhkus olema pikem erasektori omast. Kui avaliku sektori esindajad leiavad, et Äripäev on ülekohtune, siis palun: hakkame diskussiooniga siit peale.
    Ei ole ilmselt mõistlik alustada seaduses sätestatud normi poolekslöömisest: see annab tööandjatele soovitud enama efektiivsuse asemel hoopis vastupidise tulemuse. Tööandja, kes soovib paremat tulemust, peab midagi vastu andma.
    Vääriline motivatsioon
    Enim motiveerib töötajaid suur eesmärk, töö mõtestatus – teadmine, mille nimel nad pingutavad. Kui ettevõttel on selline suur siht silme ees, ei ole pühendumist nõuda vajagi, see tekib iseenesest. Selgelt sõnastatud väärtuste ja eesmärkidega ettevõtetes ei loeta töötunde praegugi. Neil ettevõtetel ja organisatsioonidel, mida veavad karismaatilised liidrid, kes tahavad maailma muuta ja usuvad sellesse, mida teevad, ei ole enamasti raskusi oma meeskonna motiveerimisega panustama oluliselt rohkem, kui seadus ette näeb.
    Kuulakem GrabCadi müügiga sada miljonit dollarit teeninud Hardi Meybaumi: „Kui ma sellele neljale aastale tagasi vaatan, siis õhtuid, kus ma ei töötanud, võis napilt ühe käe sõrmedel kokku lugeda. Ma ei teinud tööd mitte ainult hommikul seitsmest viieni, vaid õhtul seitsmest öösel kaheni ka. /---/ Tempo oli pidevalt hullumeelne ja stress suur.”
    Praeguste seaduste kehtimine ei takista niisiis kedagi endast andma maksimumi suure eesmärgi saavutamise nimel. Meybaum võttis pika pingutuse väsimuse maharaputamiseks endale kolm suvekuud Eestis koos perega. Tööandja, kes soovib oma töötajalt Meybaumi väärilist panust, peab võimaldama ka tema väärilist motivatsiooni.
    Jaga lugu:
  • Hetkel kuum
Analüütik: „Vali mind, vali minu maksud!“ – palun, ärge tehke!
Kui erakonnad panevad riigikogu valimispeo püsti debatiga, millised maksud peaksid tõusma, ootab majandust vältimatu allakäiguspiraal, hoiatab majandusanalüütik Peeter Tammistu.
Kui erakonnad panevad riigikogu valimispeo püsti debatiga, millised maksud peaksid tõusma, ootab majandust vältimatu allakäiguspiraal, hoiatab majandusanalüütik Peeter Tammistu.
USA aktsiaturg trimmis kolmapäevast hüpet veidi väiksemaks
Kui kolmapäeval rallis USA aktsiaturg oodatust madalama inflatsiooninumbri toel viimase kolme kuu uuele tipule, siis neljapäeval sulgus turg esialgse suure tõusu järel väikeses miinuses.
Kui kolmapäeval rallis USA aktsiaturg oodatust madalama inflatsiooninumbri toel viimase kolme kuu uuele tipule, siis neljapäeval sulgus turg esialgse suure tõusu järel väikeses miinuses.
Reaalajas börsiinfo
Edukat tippjuhti Tarmo Noopi kutsuti buldooseriks, aga see on nüüd minevik Lahkumisintervjuu!
Veerandsada aastat A. Le Coqi juhtinud Tarmo Noop (54) meenutab lahkumisintervjuus, et karjääri alguses kutsuti teda buldooseriks. Praegu ei kujuta ta ettevõtte juhina ette noort 24aastast, kellel puuduvad, nagu temal toona, varasemad kogemused.
Veerandsada aastat A. Le Coqi juhtinud Tarmo Noop (54) meenutab lahkumisintervjuus, et karjääri alguses kutsuti teda buldooseriks. Praegu ei kujuta ta ettevõtte juhina ette noort 24aastast, kellel puuduvad, nagu temal toona, varasemad kogemused.
Eesti lahkub Kesk- ja Ida-Euroopa riikide ning Hiina koostööformaadist
Eesti otsustas edaspidi mitte osaleda Kesk- ja Ida-Euroopa riikide ning Hiina ehk 16+1 koostööformaadis, kirjutab välisministeerium pressiteates.
Eesti otsustas edaspidi mitte osaleda Kesk- ja Ida-Euroopa riikide ning Hiina ehk 16+1 koostööformaadis, kirjutab välisministeerium pressiteates.
Rahasadu! Graanul Investi omanikud võtsid kümneid miljoneid dividende "See oli osa tehingust"
Graanul Invest maksis läinud aastal dividendideks 45 miljonit eurot, kopsakas omanikutulu on Eesti ettevõtluses läbi aegade üks heldemaid.
Graanul Invest maksis läinud aastal dividendideks 45 miljonit eurot, kopsakas omanikutulu on Eesti ettevõtluses läbi aegade üks heldemaid.

Küpsised

Äripäev kasutab küpsiseid parima ajakirjandusliku teenuse, huvipakkuvama sisu ja hea kasutajakogemuse võimaldamiseks. Meie veebilehel on järgmist liiki küpsised: vajalikud-, statistika-, eelistuste- ja turunduse küpsiseid. Küpsiste kasutamise eesmärkide ja töötlemise aluse osas saad rohkem infot Meie Küpsiste Poliitikast. Vajutades „Luban kõik“ nõustud Küpsiste kasutamisega meie ja kolmandate osapoolte poolt Meie Küpsiste poliitikas ja käesolevas Küpsiste lahenduses toodud tingimustel. Vajutades „Muudan eelistusi“ saad oma eelistusi alati muuta ja täiendavalt infot erinevate Küpsiste kohta.

Loe lähemalt meie Privaatsus - ja Küpsisepoliitikast.