- OMX Baltic0,04%302,27
- OMX Riga0,05%893,37
- OMX Tallinn0,14%2 069,46
- OMX Vilnius0,3%1 201,12
- S&P 5000,52%6 204,95
- DOW 300,63%44 094,77
- Nasdaq 0,47%20 369,73
- FTSE 100−0,43%8 760,96
- Nikkei 225−1,21%39 998,17
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%92,18
- OMX Baltic0,04%302,27
- OMX Riga0,05%893,37
- OMX Tallinn0,14%2 069,46
- OMX Vilnius0,3%1 201,12
- S&P 5000,52%6 204,95
- DOW 300,63%44 094,77
- Nasdaq 0,47%20 369,73
- FTSE 100−0,43%8 760,96
- Nikkei 225−1,21%39 998,17
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%92,18
- ST
Kuidas leida hooajatöötajaid?
Suvi koputab uksele ja toob endaga paljudes ettevõtetes kaasa kõrghooaja, mil vajatakse täiendavat abi kohvikutes, restoranides, kauplustes, suveüritustel ja paljudes teistes valdkondades. CVKeskus.ee tööportaali värbamisjuht Grete Adler jagab nõuandeid, kuidas edukalt hooajalisi töötajaid värvata.
Avaldades hooajalise tööpakkumise Eesti külastatuimas tööportaalis CVKeskus.ee, kandideerib sellele keskmiselt rohkem kui 100 tööotsijat. Kuigi kandideerijate arvud on hooajalistele töödele kohati väga suured, ei tähenda see, et sellistel ametikohtadel puuduks konkurents parimate töötajate leidmise nimel.
Tiheda konkurentsi ja ajakriitilise olukorra tõttu võib uue hooajalise töötaja värbamine sõltuda mitte nädalatest ega päevadest, vaid isegi tundidest.
“Hooajalist tööd otsiv inimene kandideerib korraga mitmele positsioonile ja soovib tööd leida ruttu, mistõttu tuleb tööandjatel kiirelt reageerida ja tagasisidet jagada, et mitte parimaid töötajaid konkurentidele kaotada,” selgitab CVKeskus.ee tööportaali värbamisjuht Grete Adler.
Adler lisab, et suurim huvi on selliste hooajaliste tööpakkumiste vastu, kus on selgelt välja toodud töö tingimused - asukoht, tööaeg, töö sisu - ja loomulikult ka pakutav töötasu, sest lisaraha teenimine on ikkagi peamine põhjus, miks soovitakse ajutist tööd leida.
Et kasutada maksimaalselt ära hooaja ärilisi võimalusi ja tagada, et kõik vajalikud ülesanded saaksid alati õigeaegselt tehtud, soovitab CVKeskus.ee värbamisjuht hooajatöötajate värbamisel meeles pidada järgmiseid näpunäiteid.
Eelmise hooaja töötajad
Aja kokkuhoiuks tasub esmalt pöörduda nende poole, kes tunnevad sinu äri kõige paremini - eelmise hooaja töötajad. Nad teavad, mida on vaja töö ära tegemiseks, ja saavad pakkuda vajalikku tuge ilma tavapärase värbamise vaevata.
Paindlik töögraafik
Paindlikkus on üks peamiseid hooajatööde tõmbetegureid. Seega tasub läbi mõelda, kuidas muuta hooajalist tööaega paindlikumaks ehk panna hooajalistele töötajatele lauale konkurentidest tugevam väärtuspakkumine.
Üheks mõjuvaks teguriks on lasta töötajatel ise valida töö algus- ja lõppaega - seda tingimusel, et nad on siiski kohapeal olemas kindlal ajal.
Laienda otsingut kastist välja
Hooajatööd sobivad suurepäraselt tegema tööotsijad, kes kuuluvad kitsamatesse sihtrühmadesse. Kindlasti tasub vaadata hiljuti keskkooli lõpetanute ja üliõpilaste suunas, kes soovivad teenida lisaraha.
“Pea meeles, et kui sinu hooajaliste töötajate tulemuslikkus on tugev, võivad nendest saada püsivad meeskonnaliikmed. Nii väldid edaspidi tööjõupuudust ja tagad oma tootlikkuse aasta läbi,” julgustab Grete Adler.
Avalda kiirelt hooajaline tööpakkumine CVKeskus.ee tööportaalis
Kui ametikohtade täitmine on väljakutse, avalda kiirelt hooajaline tööpakkumine Eesti külastatuimas tööportaalis CVKeskus.ee, kus saad ligipääsu värbamisplatvormile, mis sisaldab kõike vajalikku värbamisprojekti haldamiseks.
Avaldada saad nii ühe hooajalise tööpakkumise hinnaga alates 59 eurot kui soetada hooajaks ka piiramatu paketi või isegi sotsiaalmeedia kampaania võimendusega hooajaliste töötajate värbamispaketi.
Kõik CVKeskus.ee hooajaliste töötajate värbamislahendused leiad siit.
CVKeskus.ee tööportaali külastatakse 3x enam kui lähimat konkureerivat tööportaali ja keskmiselt kandideerib hooajalistele tööpakkumistele hetkel rohkem kui 100 tööotsijat.
Enimloetud
4
Hommikuks olid aruande esitanud napilt enam kui pooled
Viimased uudised
Äriplaan 2026
Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.
Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!
Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.
Hetkel kuum
Hommikuks olid aruande esitanud napilt enam kui pooled
Podcastid
Peakangelane sai kuriteosüüdistuse
Intervjuu maailmakuulsa infosõja asjatundjaga
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Äripäeva esilehele