- OMX Baltic0,08%318,14
- OMX Riga−1,09%954,61
- OMX Tallinn−0,01%2 205,83
- OMX Vilnius0,19%1 500,85
- S&P 5000,17%7 650,5
- DOW 30−0,18%51 682,64
- Nasdaq 0,39%26 522,55
- FTSE 100−1,45%10 659,13
- Nikkei 2251,38%65 018,95
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%96,6
- OMX Baltic0,08%318,14
- OMX Riga−1,09%954,61
- OMX Tallinn−0,01%2 205,83
- OMX Vilnius0,19%1 500,85
- S&P 5000,17%7 650,5
- DOW 30−0,18%51 682,64
- Nasdaq 0,39%26 522,55
- FTSE 100−1,45%10 659,13
- Nikkei 2251,38%65 018,95
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%96,6
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Edutamisega kaasneb edutamisstress
Edutamisel tõuseb mõjuvõim ja seda soovib igaüks. Seepärast on edutamisväljavaade üks efektiivsemaid tööstiimuleid igas ettevõttes või organisatsioonis.
Edutamist tasub vaadata kui protsessi, mis saab alguse inimese töölevõtmise hetkest, kui antakse hinnang tema suutlikkusele üldse areneda ja karjääri teha.
Praktiline on teada, et edutamisega kaasneb edutamisstress. Stressi tüüpilisteks põhjusteks on ebamäärasus uue ametikoha suhtes, vastutuse kasv, risk ebaõnnestuda, samuti ka konkureerimine kaastöötajatega ja muu seesugune.
Edutamisstressi keskne allikas on aga sama, mis edutamise nii ahvatlevaks teeb -- mõjuvõimu tõus. Võimu suurenemine põhjustab rollikonflikti vana ja uue käitumise vahel. Edutatutele on väljakutseks kohaneda oma «mõjuvõimsa» identiteediga.
Juht peab inimest edutamisel mõistma ja toetama. Võib öelda, et ebaõnnestunud edutamine on tegelikult kõige enam hoopis edutaja luhtumine.
Seotud lood
- ST
Võlakirju saab märkida kuni 29. septembrini
Hetkel kuum
Hetkel kuum
Piimatootjate ees kohustusi 26 miljonit
TTJA menetlus tuvastas rikkumised
Kohtunik: hagi on hästi mahukas ja hõre, nõue väga suur
Podcastid
Enimloetud
6
Viimased uudised
Tagasi Äripäeva esilehele