• OMX Baltic−0,09%301,88
  • OMX Riga0,08%893,59
  • OMX Tallinn−0,07%2 067,97
  • OMX Vilnius0,29%1 201,05
  • S&P 5000,52%6 204,95
  • DOW 300,63%44 094,77
  • Nasdaq 0,47%20 369,73
  • FTSE 1000,2%8 778,11
  • Nikkei 225−1,24%39 986,33
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%92,15
  • OMX Baltic−0,09%301,88
  • OMX Riga0,08%893,59
  • OMX Tallinn−0,07%2 067,97
  • OMX Vilnius0,29%1 201,05
  • S&P 5000,52%6 204,95
  • DOW 300,63%44 094,77
  • Nasdaq 0,47%20 369,73
  • FTSE 1000,2%8 778,11
  • Nikkei 225−1,24%39 986,33
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%92,15
  • 19.10.98, 01:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Osatasuline puhkus on lubatud töötaja ja tööinspektori nõusolekul

Tööelus tuleb ette olukordi, mil töömaht või tellimused ajutiselt vähenevad ning tööandjal ei ole ajutiselt võimalik töötajaid tööga kindlustada. Tööandjal on sellises olukorras võimalik saata töötajad osatasulisele puhkusele ehk sundpuhkusele.
Töölepingu seaduse § 68 on ette nähtud osatasulisele puhkusele saatmise üksikasjalik kord, millest kinnipidamine on tööandjale kohustuslik. Osatasulise puhkuse kestus ei tohi ületada kolme kuud kalendriaastas eeldusel, et puhkusele saatmise tingib töömahu või tellimuste vähenemine ning see on ajutise iseloomuga.
Tööandja on kohustatud puhkusele saatmiseks esitama taotluse asukohajärgsele tööinspektorile nõusoleku saamiseks. Taotluses põhjendatakse puhkusele saatmise vajadus ja tagatised töö jätkamiseks normaalsetes tingimustes pärast puhkuse lõppemist.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Tööandjal, kelle juures on valitud töötajaid esindav isik, tuleb taotlusele lisada tema arvamus puhkusele saatmise vajaduse kohta.
Tööinspektor annab nõusoleku või keeldub selle andmisest kahe nädala jooksul taotluse esitamise päevast arvates. Pärast tööinspektori nõusoleku saamist on tööandja kohustatud kirjalikult teatama osatasulisele puhkusele saatmisest kõigile töötajatele, kelle töömaht väheneb, vähemalt kaks nädalat ette ja saama neilt kirjaliku nõusoleku. Tööandja peab silmas pidama, et nii tööinspektori kui ka töötaja nõusoleku saamiseks võib minna kuni neli nädalat.
Töötajatele makstav puhkusetasu ei tohi olla väiksem kui 60% palga alammäärast. Osatasulisele puhkusele ei ole lubatud saata töötajat, kes ei ole selleks nõusolekut andnud, samuti juhul, kui töötajale on juba kirjalikult ette teatatud koondamisest. Kui töötaja on saadetud osatasulisele puhkusele ilma töötaja või tööinspektori nõusolekuta, on tööandja kohustatud maksma töötajale hüvitust saamata jäänud palga ulatuses.

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 15 p 22 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele