• OMX Baltic−0,25%317,18
  • OMX Riga0,87%964,43
  • OMX Tallinn−0,04%2 198,87
  • OMX Vilnius0,38%1 504,1
  • S&P 5000,00%7 764,64
  • DOW 30−0,36%51 863,69
  • Nasdaq 0,45%27 244,28
  • FTSE 100−0,29%10 708,33
  • Nikkei 2251,38%65 018,95
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%96,45
  • OMX Baltic−0,25%317,18
  • OMX Riga0,87%964,43
  • OMX Tallinn−0,04%2 198,87
  • OMX Vilnius0,38%1 504,1
  • S&P 5000,00%7 764,64
  • DOW 30−0,36%51 863,69
  • Nasdaq 0,45%27 244,28
  • FTSE 100−0,29%10 708,33
  • Nikkei 2251,38%65 018,95
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%96,45
Äripäeva kommentaaris 14. jaanuaril, «Eesti edu alus» on huvitav jälgida, millise järjekindlusega Jüri Mõis kord kasutusele võetud mõtteskeeme uutele kuulajatele demonstreerib.
Toetudes talle ja välisekspertide hinnanagule võib tunduda, et meil oleks optimaalne kui avalikus sektoris oleks 25 000 töötajat. Kahtlustan, et mitmel haldusreformaatoril on definitsioonidega probleeme ja sellest tulenevalt on arvud sassis.
Minu arusaamist ja rehkendust pidi on praegused 150 000 töökohta avalikus sektoris palju laiemas tähenduses kui ametnikena. Nendel töökohtadel tegelevad inimesed samuti rahvusliku rikkuse loomisega. Varem ja nüüdki räägib Jüri Mõis avaliku sektori/riigisektori efektiivsusest. Väidan, et avaliku sektori sügavuti hindamiseks tuleb kasutada ka teisi hindamiskriteeriumeid, nagu produktiivsus, sotsiaalne õiglus ja sotsiaalne tasuvus, aga siis paistab efektiivsus juba enam mitte nii ainumääravana.

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele