- OMX Baltic0,04%302,27
- OMX Riga0,05%893,37
- OMX Tallinn0,14%2 069,46
- OMX Vilnius0,3%1 201,12
- S&P 5000,52%6 204,95
- DOW 300,63%44 094,77
- Nasdaq 0,47%20 369,73
- FTSE 100−0,43%8 760,96
- Nikkei 225−1%40 083,35
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%92,23
- OMX Baltic0,04%302,27
- OMX Riga0,05%893,37
- OMX Tallinn0,14%2 069,46
- OMX Vilnius0,3%1 201,12
- S&P 5000,52%6 204,95
- DOW 300,63%44 094,77
- Nasdaq 0,47%20 369,73
- FTSE 100−0,43%8 760,96
- Nikkei 225−1%40 083,35
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%92,23
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Hea juht pühendub oma tööle jäägitult
Väga paljud nooruslikud ja teotahtelised inimesed soovivad tulevikus töötada juhina. Kuigi juhitööl oli ja on terve rida võlusid, tuleb juhil sageli olla valmis ka loobumisteks ja võimalikeks raskusteks. Oma tuleviku kujundamisel tasub juhinduda Eesti edukate tippjuhtide mõtetest.
Tee endale selgeks, mis saab siis, kui sa juhiks ei saa.
Ole valmis väga tõsiseks ja raskeks tööks ning taluma koormust ja stressi.
Heaks juhiks kindlasti ei saa, kui oled arvestanud tööajaks 8 tundi päevas. Keskastme spetsialist võib ära minna ja öelda, et tal on tööpäev läbi, ent juht seda ei või. Ta ei saa küsimusi lahendamata jätta.
Hetkel kuum
Püüa tunnetada oma äri ja mõista, milles see äri seisneb.
Ole valmis loobuma pikast puhkusest ja puhka aastas mitu korda lühidalt.
Ära kohku raskustest, millega juhid paratamatult kokku puutuvad.
Ära taha saada juhiks, sest su eluiga jääb tõenäoliselt võimalikust vähemalt 10 lühemaks ja sinu elu koosneb lõpututest enesesalgamistest. Kui aga teisiti ei saa, siis pühendu jäägitult ja püüa saada väga heaks juhiks.
Juhi tegevuse ümber on tavaliselt mingi positiivne oreool, et juht saab kõike teha jne. Arvesta, et reaalses elus see nii ei ole.
Suurem osa neist inimestest, kes tahavad saada juhiks, teavad, mida see teoreetiliselt tähendab. Aga kui nad tegelikku juhtimist näevad, siis nad ei taha tihti enam juhiks saada.
Ole valmis ennast kiiresti ümber lülitama.
Õpi juhtima inimesi ja anna endale aru, et see on kallis viga, kui inimestega midagi tuksi keerad.
Pea kõigepealt iseendaga aru, kas oled valmis juhi tööle väga, väga, väga pühenduma. See põhjustab kindlasti probleeme, näiteks perekonnaga. Paljud inimesed pole juhi ametis kaua vastu pidanud, kuna ei ole suutnud piisavalt pühenduda.
Ole valmis tugevaks stressiks. Ehkki stress ei pruugi olla alati negatiivne, peab juhi pingetaluvus olema suur.
Ka tervis peab hea olema.
Mida suurem on ettevõte, seda sagedamini tuleb ette kriisisituatsioone ja väga raskeid olukordi. Ekspresident Lennart Meri ütles, et ta on president 24 tundi. Arvesta sellega, et firma juht on kogu aeg firma juht, mis toob kaasa kohustused ja nõuab enesejälgimist.
Sul peab olema otsustamise ja suhtlemise julgus ja tahtmine. Sellest ei tohi ära väsida. Kui sa oled rohkem arutlev, siis võib karta, et sust kunagi head juhti ei saa.
Juhiks ei sobi inimene, kes ei tunnista oma vigu.
Edu on kordumatu eksperiment. Ei ole ühtset mudelit, kuidas saavutatakse edu. Kõikide inimeste edukusel oli üks ühine joon: nad kõik olid erinevad. Tõeline edu saavutamise idee on alati kordumatu. Sa ei saa rikkaks samamoodi, nagu sai Rockefeller.
Ei ole võimalik standardit välja töötada, kuidas sinust saab tippjuht.
Tuleb leida oma kordumatu idee ja peab endale ehitama püramiidi. Ei tohi püstitada ühte kitsast eesmärki ? mitte riputada konksu lakke, mille küljes ripud, ja kui konks kukub, kukud sina ka. Selle asemel tuleb ehitada omale püramiid, mis koosneb sinu ideedest, sinu teadmistest ja oskustest, nii et sul on alati vundament ja pind, millele toetuda.
Ilmselt peaks tegema selgeks oma tugevad küljed, ja just nendega tööd tegema. Ei ole olemas juhi mudelit. Igaüks kujundab enda jaoks selle mudeli ise.
Ei tasu muret tunda selle üle, et kas on olemas mõni näidisjuht, oluline on hästi välja mängida oma tugevad küljed.
Juhtimist ei saa koolis õppida, juhiks saadakse juhtides.
Elu koosneb tavaliselt lihtsatest asjadest ja neid ei tohi keeruliseks ajada. Kui ongi mingi probleem, siis lahendused on tegelikult väga lihtsad, kui me ise ei aja asju keeruliseks.
Tippjuhiks tõusmine on väga keerukas protsess, milles on oma osa juhusel ja asjaolude kokkusattumisel. Kui asjaolud ei satu kokku, siis sinust ei saa tippjuhti. Sellepärast rõhutan, et seada eesmärgiks puhtalt juhiks saamine ei ole õige.
Tee selgeks, milline peab olema hea juht. Sea endale arengueesmärgid. Kui sul on ideaal olemas, siis sa pead ideaali sõnastama ja läbi kompetentside arengueesmärgid seadma ? mida ma pean teadma, oskama ning millised hoiakud ja kogemused mul peavad olema selleks, et selle ideaalina käituda.
Pane enda jaoks planeeritavad asjad kirja ja võta need endale juhiseks.
Normaalne viis juhiks saada on areneda ning kasvada ja õppida nii praktiliselt kui ka teoreetiliselt.
Omanda hea juhtimisalane baasharidus, milleni tuleks jõuda enne tööle asumist.
Juhtimine on laia ampluaaga tegevus ja puudutab paljusid erinevaid sfääre, alates personalist ja marketingist kuni finantsjuhtimiseni välja ? kasuks tuleb kompleksne koolitus.
Tasub eelkõige arendada enda tugevaid ja elimineerida nõrku külgi.
Kõige levinum valearvamus on see, et kui sa saad kõrghariduse ja läbid ka MBA, siis oled valmis juht.
Inimesel ei pea olema tippharidust, aga tal peab olema teadmine, mida ta tahab saavutada.
Selleks, et paremaks saada, tuleb õppida ja ennast treenida. Selleks, et saada paremaks juhiks, tuleb juhtida ja püüda teha seda kogu aeg paremini.
URMAS LAUR
Kinnisvaraportaali City24 tegevjuht
Usun, et heaks juhiks saamiseks peavad inimesel olema sünnipärased eeldused.
Seega on minu arvates võtmeküsimus eelkõige selles, kuidas hinnata oma võimeid just potentsiaalse juhina.
Seetõttu annaksin järgneva soovituse, kus inimene peaks püüdma hinnata oma isiksust nii ise kui ka laskma seda teistel teha.
Esitada võiks järgmised küsimused:
Kas oled olnud grupis liider ehk kas inimesed juhinduvad sinu järgi?
Kas oled ?jutuvestja? ehk kas suudad oma ideid ja hoiakuid inimestele müüa?
Kas oled sihikindel oma eesmärkide realiseerimisel, ent oled seejuures avatud ka teiste inimeste poolt pakutud ettepanekutele?
Sander Karu ?Juhtimise võlu ja valu? I osa. Eesti tippjuhtide mõtteid oma tööst.
Autor: Sander Karu
Enimloetud
4
Hommikuks olid aruande esitanud napilt enam kui pooled
Viimased uudised
Äriplaan 2026
Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.
Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!
Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.
Hetkel kuum
Hommikuks olid aruande esitanud napilt enam kui pooled
Podcastid
Peakangelane sai kuriteosüüdistuse
Intervjuu maailmakuulsa infosõja asjatundjaga
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Äripäeva esilehele