- OMX Baltic−0,33%301,29
- OMX Riga0,02%893,52
- OMX Tallinn0,56%2 081,11
- OMX Vilnius−0,12%1 199,62
- S&P 500−0,07%6 200,8
- DOW 301%44 535,44
- Nasdaq −0,77%20 212,24
- FTSE 1000,28%8 785,33
- Nikkei 225−1,24%39 986,33
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%92,5
- OMX Baltic−0,33%301,29
- OMX Riga0,02%893,52
- OMX Tallinn0,56%2 081,11
- OMX Vilnius−0,12%1 199,62
- S&P 500−0,07%6 200,8
- DOW 301%44 535,44
- Nasdaq −0,77%20 212,24
- FTSE 1000,28%8 785,33
- Nikkei 225−1,24%39 986,33
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%92,5
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Sakslasest tegevdirektor ei raatsi Eesti ettevõtlusest lahkuda
Kuidas juhtus, et sattusite just Eestisse? Töötasin parajasti Kanadas, kuid otsisin uusi väljakutseid. Leidsin pakkumise, et rahvusvaheline spoonitootja Möhring Grupp otsib Eestis tegutsevasse filiaali tegevdirektorit, ja otsustasin kandideerida. Intervjuu viidi läbi Põhja-Kanadas. Vaid mõni tund hiljem oli mul see töökoht olemas ning 1998 oktoobris kolisingi Eestisse.
Kas on midagi, mis Teile Eestis sugugi ei meeldi? Pikad ööd ei meeldi mulle kohe sugugi, päevavalgust on tõesti liiga vähe. Praegu läheb väljas pimedaks juba kell kolm päeval. Õnneks ei ole tööpäevadel kontoris istudes sellest suuremat vahet.
Kas plaanite Eestisse püsivalt elama jääda? Seda ei oska ma praegusel hetkel öelda. Käesoleva aasta veebruarist täidan ka ettevõtte asepresidendi kohuseid ning sellega seoses tuleb mul tohutult palju reisida. Igast kuust veedan ma Eestis kõigest umbes ühe nädala. Kui vaja peaks olema, eks siis lahkun. Kuid see maa on mulle juba nii omaseks saanud, et kahju oleks siit ära minna.
Kuidas motiveerite oma alluvaid? Üheks väga oluliseks motivaatoriks on töö hea organiseeritus, puhas ja korralik töökoht. Sealt algab ka toodete kvaliteet. Samuti pakume koolitusprogramme ja praktikavõimalust. Teatud ajaperioodi ehk siis tavaliselt 1?2 aasta järel saadame oma töötajaid USAsse ja Saksamaale uusi teadmisi ja kogemusi hankima ? et nad näeksid, missuguses firmas nad siis ikkagi töötavad. Lisaks pakume neile tasuta lõunasööki ja motiveerime korralike preemiate ja lisatasudega, samuti maksame kinni nende transpordi tööle.
Kas kõik töötajad saavad tasuta transpordi tööle? Jah, meil on nimelt spetsiaalne buss, mis võtab inimesed hommikul nende kodudest peale ja toob tööle, õhtul muidugi viib ka koju tagasi. Meil käib siin töölisi igalt poolt Harju maakonnast ? Loksalt, Tallinnast, Kiiult, Keila-Joalt.
Kas eesti keelt ka valdate? Kahjuks mitte veel kuigi hästi. Saan sellest küll päris palju aru, aga ise tean vaid üsna väheseid sõnu ja väljendeid.
Mis keeles oma kolleegide ja alluvatega suhtlete? Meil on siin kasutusel koguni neli keelt: inglise, eesti, saksa ja vene keel. Nii on kindel, et igaühel on võimalik end arusaadavaks teha. Suhtlemine on minu arvates hea juhitöö üheks põhiliseks aluseks.
Mille järgi otsustate, kas töölesoovija on sobilik kandidaat Teie firmasse? See on psühholoogia küsimus. Kui tunnen, et inimene on avatud, siiras ning valmis õppima ja end arendama ja kui ta suudab ka mind oma oskustes veenda, siis sobiks ta suurepäraselt meile tööle. Muidugi vaatan mingil määral ka n-ö tehnilisi nõudmisi, nagu eelnev kogemus ja vastav haridus.
Mida peate oma suurimaks saavutuseks? Vahest võib saavutuseks pidada seda, et minust sai suure, 1200 töötajaga ettevõtte asepresident.
Mida tähendab Teile mõiste karjäär? Mina seostaksin karjääri konkreetsete saavutuste ehk siis endale püstitatud eesmärkideni jõudmisega. Karjäär on see, kui oled saavutatu üle õnnelik ja naudid seda.
Kas Teil jääb ka hobide jaoks aega? Vanasti oli mul küllaga hobisid, kuid kahjuks olen nüüdseks pidanud ajapuuduse tõttu neist enamikuga tegelemise lõpetama. Lugemise ja spordi juurde olen püüdnud aeg-ajalt ikka tagasi pöörduda, kuid paraku neelab töötegemine lõviosa ajast. See ongi hind, mida tuleb maksta karjääri eest ? isiklik elu on sunnitud jääma üsnagi tagaplaanile.
Hetkel kuum
Kas täiendate end ka kursustel või koolitustel? Praegu, Eestis olles mitte, aga USAs võtsin osa juhtimise ja tööturvalisuse kursustest ning samuti õppisin raamatupidamise aluseid.
Missuguseid ajalehti ja ajakirju loete? Loen põhiliselt Saksa nädalalehte Holz-Zentralblatt, kuid lasen endale tõlkida ka Äripäeva ning kohalikku Kuusalu ajalehte.
Jüri Külvik
Lemeks MT juhatuse esimees
Oleme koostööpartnerid olnud juba umbes neli aastat. Oleks ühekülgne mainida Edmund Smolareki kohta üksnes seda, et ta on hea insener ja valdab hästi tehnoloogiat. Tal on suur hulk omadusi, tänu millele on ettevõttel sedavõrd hästi läinud. Näiteks on tal märkimisväärne töövõime ning struktuurne mõtlemisvõime. Ta suudab hästi süstematiseerida ja eristada olulist ebaolulisest.
Inimesena on Smolarek aga äärmiselt soe ja energiline persoon.
Enimloetud
4
Hommikuks olid aruande esitanud napilt enam kui pooled
Viimased uudised
Äriplaan 2026
Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.
Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!
Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.
Hetkel kuum
Hommikuks olid aruande esitanud napilt enam kui pooled
Podcastid
Peakangelane sai kuriteosüüdistuse
Intervjuu maailmakuulsa infosõja asjatundjaga
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Äripäeva esilehele