Koolitustevalik muutub koos ajaga

Tartu Kutsehariduskeskuse Täiskasvanute Koolituse osakonna juhataja Sigrid Tiirma sõnul lähtuvad nemad koolitusplaanide koostamisel eelkõige tasemeõppes õpetatavatest erialadest ning täiskasvanutele püütakse õppimisvõimalusi luua samades valdkondades.

Koolituste kavandamisel teeb kutsehariduskeskuse täiskasvanute koolituse osakond tihedat koostööd tööturuametiga, tööandjatega ning teiste sihtgruppidega. Üldine koolitusplaan koostatakse aastaks, täpsem pooleks aastaks.

Sama ütles ka Audentes Ariko turundusjuht Riina Kurg. "Me peame väga oluliseks uute kursuste turule toomist igal poolaastal, sest see hoiab klientide huvi meie tegevuse vastu värske."

Koolitusplaanid koostatakse Audentes Arikos avatud kursuste osas vastavalt klientide vajaduste prognoosimisele ja nende muutumisele. "Paljud kursused on meie kavas aastaid ja firmad on harjunud, et nad saavad oma uusi või siis ka edutatud töötajaid meie juures koolitada," märkis Kurg.

Koolitused on Eestis nii populaarseks saanud, et kõik head koolitused tulevad koju kätte. Uus Maas on koolitusprogramm väga tugev ja ka meie toome säravaid tähti Eestisse kohale, seda juba kolmandat aastat.

Kindlasti võtan osa traditsionaalsest iga-aastasest turunduskonverentsist Pärnus, kindel plaan on kuulama minna turundusguru Kotlerit. Tema raamatud on, ma usun, iga turundusjuhi raamaturiiulil ja Kotlerit live'is kuulata on kogemus. Ootan väga suure huviga seda seminari.

Küsimusele - Millist koolitust sel aastal valida? - aitas vastust leida värske poliitreklaam "Õnn ei ole rahas!" Iga juht tunnetab töötajate järjest kasvavat rahulolematust palgaga. Meie firma keskmine palk on lähedane Eesti keskmisele ja hüppelist tõusu ei too ka uus valitsus. Kuidas aidata töötajatel leida väljaspool raha olevat õnne? Koostöös Audentes Ariko koolitajatega oleme selleks kavandanud juhtmeeskonna koolitusprogrammi "Mis motiveerib töötajat?". Koolitust saavad keskastme juhtidest alates kõik otsustajad.

Seminaride-arutelude käigus püüame ühe olulise asjana julgustada juhte töötegijaid innustama ja tunnustama ning õpime, kuidas seda teha. Hea sõna toob päikese välja, kuid enamik meist on palju parema meelega kriitikud.

Meele erksana hoidmiseks sobib üllatuskoolitus. Asusin õppima väikelaevajuhikursusel. Ärijuhtimise koolitustega võrreldes hoopis teistmoodi tegelikkus - praktiline, usutav, korralduslike ülepingutusteta. Samas huvitavaid töiseid ja elulisi assotsiatsioone tekitav. Ei pea, aga tahan kolmel õhtul nädalas kursusel osaleda.

Autor: Eneli Ivask