Eesti Personalitöö Arendamise Ühing PARE valis konkursil "Parim potentsiaal personalijuhtimises" välja eelmise aasta parimad magistri- ja bakalaureusetööd personalitöö teemal.

Magistritööde arvestuses võitis esikoha Riina Beljajeva töö "Põhiväärtused kui juhtimisinstrument Eesti suurte organisatsioonide näitel". Töö oli kaitsti Tallinna Ülikooli organisatsioonikäitumise erialal. Samast kõrgkoolist ja erialalt pärineb ka Urve Tamme auhinnatud töö "Töö-pere konflikt ja sellega seotud tegurid".

Teise auhinnatud töö kaitses EBSis rahvusvahelise ärijuhtimise erialal Kersti Hellerma. Töö pealkiri on "Employer Brand in Estonia - How to Attract Young Graduates?". Kõigist neist võib lähemalt lugeda Äripäeva eelmise nädala koolitusrubriigist.

Diplomi- ja bakalaureusetööde arvestuses peeti esikoha vääriliseks Grete Usina Tallinna Ülikooli psühholoogia erialal kaitstud lõputööd "Kandidaadi tagasiside värbamis- ja valikuprotsessile ASi Hansapank näitel".

Auhinnati ka Olga Fjodorova Tallinna Majanduskooli personalitöö eriala diplomitööd "Kinnisvaramaaklerite voolavuse põhjused kinnisvarabüroo Uus Maa näitel".