EMT personalijuht: tööõigus ei kaitse kumbagi poolt

Kuusiku sõnul on eeldus, et tööõigus kaitseb kõiki osapooli, nii töövõtjaid kui ka tööandjaid, on heausklik, tegelikkuses ei saa kumbki pool sellele loota.

Ta märkis, et seda olulisem roll on täita kohtulahenditel, mis annavad suuna, kuidas keerulistes töösuhetes õiguspäraselt toimida.

Mitmed konfliktid saavad alguse valest käitumisest. "Tööandjana peaksime seadust tundma ja alati õigesti käituma, ent väga oluline roll on ka inimlikkusel," ütleb Kuusik. "Eksimise puhul ei tohiks karta oma vigade tunnistamist. Enamik inimesi on siiski mõistvad ning keerulisi olukordi töösuhtluses on võimalik lahendada ka kokkuleppe teel."

Tunnustatud tööõigusjuristi Heli Raidve raamatust "Kohtulahendid tööõiguses. Kuidas vältida ja lahendada töövaidlusi?” leiab juhiseid, kuidas töösuhtluses edukalt hakkama saada.