• OMX Baltic−0,33%301,29
  • OMX Riga0,02%893,52
  • OMX Tallinn0,56%2 081,11
  • OMX Vilnius−0,12%1 199,62
  • S&P 500−0,11%6 198,01
  • DOW 300,91%44 494,94
  • Nasdaq −0,82%20 202,89
  • FTSE 1000,28%8 785,33
  • Nikkei 225−0,49%39 790,85
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%92,78
  • OMX Baltic−0,33%301,29
  • OMX Riga0,02%893,52
  • OMX Tallinn0,56%2 081,11
  • OMX Vilnius−0,12%1 199,62
  • S&P 500−0,11%6 198,01
  • DOW 300,91%44 494,94
  • Nasdaq −0,82%20 202,89
  • FTSE 1000,28%8 785,33
  • Nikkei 225−0,49%39 790,85
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%92,78
  • 21.10.11, 00:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Alahinnatud õpipoisiõpe

Eesti tööturgu käsitlevad artiklid jätavad harva mainimata vajaduse senisest enam täiend- ja ümber koolitada töötuid ning madala kvalifikatsiooniga isikuid. Armastatakse rõhutada, et vajalikke oskusi ei ole võimalik omandada lühikursustel, tööle oodatakse põhjaliku väljaõppe läbinuid.
Samas ei ole siiani välja toodud mehhanismi, mille abil taoline tööjõu ümberstruktureerimine võimalikuks saaks. Kuigi mõte aasta-kaks koolipingis istuvast keskealisest töötust meesterahvast, kes koolis uued oskused omandab ning seeläbi haljale oksale jõuab, tundub ilus, esineb selliseid näiteid reaalsuses paraku haruharva. Tagasi koolipinki asumine tundub inimesele, kelle viimane õpikogemus pärineb 20 aasta tagusest ajast, võõrastav. Pealegi, kes sel ajal leiva lauale toob?
Milline on lahendus? Üks seni vähekasutatud lahendus on õpipoisi- ehk töökohapõhine õpe. Praxis analüüsis hiljuti üle-euroopalise õpipoisiõppe uuringu raames Eesti kogemusi õppevormi rakendamisel. Töökohapõhine õpe on kutsehariduse õppevorm, kus suurem osa õppetööst toimub töökohal ning koolis käiakse omandamas vaid olulisemaid teoreetilisi teadmisi.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Koolide partnerid on õppe pakkumisel ettevõtjad. Peale põhitõdedega kurssi viimist asub õpilane ettevõttes tööle kogenud meistri käe all, kes teda igapäevases töös juhendab. Kolmandik õppest peab toimuma koolis, kuid et õpingute korraldus on paindlik, lepitakse täpne ajagraafik kokku koostöös tööandjaga. Töövõtjale on õppe olulisim pluss, et panustades ettevõtte töösse, maksab tööandja talle ka palka. Tööandja saab aga riigi kulul koolitada enda vajadustele vastava töötaja.
Töökohapõhine õpe toimib hästi metsandussektoris, kus eestvedaja on Luua Metsanduskool. Metallitööstuse erialadel on ettevõtjate oluline partner Tallinna Tööstushariduskeskus ja teeninduses Tallinna Teeninduskool. Täiskasvanud õppijad on olnud väga motiveeritud õppes osalema, sest omandatud teadmised on kohe töökohal rakendatavad. Ettevõtjad on leidnud õppes hea viisi, kuidas uus töötaja kiirelt meistriks koolitada.
Töökohapõhine õpe on aga vähe teadvustatud, seal õpib vaid 2% kõigist kutsehariduse õpilastest. Eesti tööjõu kvalifikatsiooni tõstmiseks peaks töökohapõhine õpe muutuma madalate või vananenud oskustega tööjõu värbamisel normiks. Oluline roll on siin kanda riigil, kes peab ettevõtjaid taolisest koolitusvõimalusest senisest paremini teavitama.

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 14 p 23 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele