• OMX Baltic0,09%319,95
  • OMX Riga−0,1%970,53
  • OMX Tallinn0,21%2 234,56
  • OMX Vilnius−0,28%1 507
  • S&P 5000,73%7 722,72
  • DOW 300,49%51 176,96
  • Nasdaq 1,19%27 190,86
  • FTSE 1000,32%10 461,95
  • Nikkei 225−0,94%68 309,46
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,89
  • GBP/EUR0,00%1,18
  • EUR/RUB0,00%93,8
  • OMX Baltic0,09%319,95
  • OMX Riga−0,1%970,53
  • OMX Tallinn0,21%2 234,56
  • OMX Vilnius−0,28%1 507
  • S&P 5000,73%7 722,72
  • DOW 300,49%51 176,96
  • Nasdaq 1,19%27 190,86
  • FTSE 1000,32%10 461,95
  • Nikkei 225−0,94%68 309,46
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,89
  • GBP/EUR0,00%1,18
  • EUR/RUB0,00%93,8
Transpordiärimees Hugo Osula ütles, et töötajaskonna kooshoidmiseks on uuel aastal vaja leida võimalusi palga tõstmiseks.
„Bussijuhid teevad väga vastutusrikast tööd. Me jälgime väga täpselt, millist palka peab hea bussijuht saama, selleks et oma tööd teha väärikalt ja hästi. Oleme järjekindlalt palkasid tõstnud,“ sõnas Osula. Ta ütles, et tunneb firma strateegia arendajana muret, kuidas 4-5 aasta perspektiivis töötajaskonda koos hoida. Tema sõnul on selleks kindlasti vaja ka palku tõsta. Kui palju, seda täpselt prognoosida ei ole võimalik.
„Otsime võimalusi, kombineerime ja valmistame oma ettevõtte struktuuri sellisel moel toimima, et palkade tõus poolpikas perspektiivis tagada,“ märkis Osula.
Ta lisas, et uuel aastal ei ole tal plaanis oma ettevõtetesse uusi töötajaid palgata, sest järgmisel aastal hoitakse konservatiivsemat joont ning katsutakse arengut stabiliseerida.

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele