Edukad ootavad uut rekordaastat

TOP 100 esikümne uustulnukas, ASi Alexela Logistics juhatuse liige ning osanik Heiti Hääl ei tea öelda, millal võiks tulla järgmine rekord­aasta Eesti ettevõtete jaoks. “Ma ei oska rääkida kogu Eesti eest. See on tõenäoliselt küsimus majandusministeeriumile või statistikaametile,” märkis ta.

Kuid oma ärisid vaatab ta optimistlikult. “Alexela ettevõtetele on käesolev aasta kindlasti palju parem, kui oli eelmine, ja praegu paistab, et järgmine tuleb veel parem. Seetõttu tundub mulle praegu, et Eesti majandus saab küll ainult ülesmäge minna,” kinnitas Hääl.

Edetabeli võitja, Sillamäel haruldasi muld­metalle tootva Molycorp Silmeti juht David James O’Brock-Kaljuvee arvab, et uue rekordini läheb veidi aega. “Kui ma teaksin, millal tuleb uuesti rekordaasta, siis saaksin kohe pensionile minna ning mängiks börsiga. Ma ei oska öelda, ma kardan, et kulub ikkagi mõni aasta,” märkis ta.

“Seda, kui suuri karisid Eesti riik sellel või järgmisel aastal su teele lükata kavatseb, mida sa peaksid siis kangelaslikult ületama,” selgitas Hääl.

Molycorp Silmeti jaoks on suur murekoht maailma makromajandus. “Kõigis neis tööstuses, kuhu meie toodang läheb, seal ei lähe eriti hästi. Näiteks autotööstus ja elektroonika. Võtab aega, kuni need hakkavad uuesti tellimusi tõstma,” sõnas O’Brock-Kaljuvee.

“Peame vaatama, et me ei kulutaks liiga palju. Investeerime targalt ehk investeeritud raha saame ilusti tagasi,” kinnitas ta, et ka Molycorp Silmet saab heade tulemuste eest hoolt kanda.

PKC Eesti juhatuse liikme Merle Töyryvuo sõnul sõltuvad nad klientidest ja muudatustest oma kliendibaasis.

“Nii sõltume ka meie oma klientide tellimustest ja kui me oleme head ja seda õigustame, siis kliendid tulevad meie juurde tagasi. Kui neil läheb hästi, siis läheb hästi ka meil,” kinnitas ta.

Mida aga Äripäeva TOP 100 esikümne ainsa uustulnuka, Alexela Logisticsi juhatuse liige ning osanik Heiti Hääl teeb, et tema ettevõttel nii hästi läheb?

“Tuleb olla töökas, tõusta hommikul vara. Teha pikk päev tööd ja küll siis ühel hetkel edu tulebki,” andis Hääl nõu.

 

Üks küsimus

Kas tunnete palgasurvet ja plaanite palka tõsta?

Heiti Hääl, Alexela juhtMeie transiidiettevõtetes summa summarum on järgmise aasta palgatõus võrreldes selle aastaga umbes 8%. Ma arvan, et see on enam-vähem mõistlik. Kui ettevõttel läheb hästi, siis inimeste hoidmiseks peab seda jagama. Eriti kui sa tegutsed sellised tegevusalal, mis on ohtlik, on väike kaadrivoolavus suhteliselt oluline edu pant.

David James O’Brock-Kaljuvee, Molycorp Silmeti juhtTöötajate palka me planeerime tõsta niikuinii, kuna meie töötajate palk on Eesti keskmisest allpool. Meil on praegu õige kogus inimesi tööl, juurde eriti ei võta. 600 inimest on õige arv inimesi meile.

Merle Töyryvuo, PKC Eesti ASi juhatuse liigeKui me loeme ajalehti, siis seal on neid teemasid väga sageli käsitletud. Surve on kahtlemata olemas, aga seni, kuni ettevõte tervikuna head kasvu ei näe, tuleb võib-olla palgakasvu otsida läbi efektiivsuse kasvu. Need kaks sõna peaks käima käsikäes. Kui efektiivsus paraneb, siis kindlasti kajastub see ka töötajate palgas.Ma ei hakkaks seda lubadust (tõsta palku – toim) praegu andma. Kui meie efektiivsuse näitajad paranevad, siis vaatame, ja see annab meile võimaluse ka seda oma töötajatega jagada. Aga nagu ma ütlesin, kui tulu pool on ebakindel, siis ei saa ka teist poolt ette lubama minna.

Priit Rohumaa, ASi Viru Keemia Grupp juhatuse esimeesSellel aastal tõstsime palka kahel korral. Järgmise aasta lubadust ei saa välja anda, eelarvete läbivaatamine hakkab praegu pihta. Pilt on väga kirju. On sektoreid, kus on tööjõu defitsiit ja kus sa pead tõstma. On sektoreid, kus on väga selge pakkumine tööturul, ja tuleb vaadata diferentseeritult.Survet on töötajate poolt tunda. See on täiesti mõistetav, nii elekter kui ka sisendid lähevad inimeste jaoks järjest kallimaks. Ma mõistan, miks inimesed tahavad palka juurde. Aga kui vaadata, mis toimub turul, siis on tööandjana väga raske leida põhjust maksta, sellepärast et sellist väikest kaadrivoolavust ei ole nähtud ammu-ammu.