OMX Baltic−0,61%316,75
OMX Riga−0,23%881,48
OMX Tallinn−0,21%2 122,05
OMX Vilnius0,06%1 460,43
S&P 5000,84%7 398,93
DOW 300,02%49 609,16
Nasdaq 1,71%26 247,08
FTSE 100−0,43%10 233,07
Nikkei 225−0,19%62 713,65
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,85
GBP/EUR0,00%1,16
EUR/RUB0,00%87,57

OMX Baltic−0,61%316,75
OMX Riga−0,23%881,48
OMX Tallinn−0,21%2 122,05
OMX Vilnius0,06%1 460,43
S&P 5000,84%7 398,93
DOW 300,02%49 609,16
Nasdaq 1,71%26 247,08
FTSE 100−0,43%10 233,07
Nikkei 225−0,19%62 713,65
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,85
GBP/EUR0,00%1,16
EUR/RUB0,00%87,57

ORGANISATSIOONIKULTUUR
09.05.26, 08:00

Toomas Tamsar: organisatsioonikultuuri unarusse jätmisel on hind. Alati

Kuigi ka organisatsioonikultuuri juhtimisega kaasneb kulu, siis selle mittejuhtimise hind on enamasti veel suurem ja väga sageli makstakse seda pingete näol, kirjutab juhtide coach Toomas Tamsar.

Hea lugeja! See siin on alles sisuka loo esimene lõik. Kui sa oleks tellija, saaksid seda artiklit lugedes teada:

kuidas Toomas Tamsar selgitab organisatsioonikultuuri puudumise kulusid;
millised on peamised pinged organisatsioonis, kui kultuuri ei juhita;
kui suurt osa ettevõtte ressursist võib mõjutada kultuuriline entroopia;
kuidas mõjutab organisatsioonikultuur töötajate pühendumust ja koostööd.

Toomas Tamsar

Loe AI kokkuvõtet

“Kultuuri eest maksad sa alati. Nagu elektri ja vee eest. Küsimus on selles, kas maksad ette ja juhid kultuuri teadlikult või maksad hiljem mittejuhtimise tagajärgede eest,” rõhutab juhtimistreener Toomas Tamsar.

“Kultuuri eest maksad sa alati. Nagu elektri ja vee eest. Küsimus on selles, kas maksad ette ja juhid kultuuri teadlikult või maksad hiljem mittejuhtimise tagajärgede eest,” rõhutab juhtimistreener Toomas Tamsar.
Foto: Erakogu

Mis on kultuuri puudumise hind? Just selline küsimus esitati mulle hiljuti, kui aitasin ühe suurettevõtte juhtkonnal oma organisatsioonikultuuri tegevusi eesmärgistada.

See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!

Seotud lood

Arvamused

07.05.26, 14:17

Sten Pärnits: Eesti linnaruumi ja ärikinnisvaraga tuleb edasi pingutada

Eesti on investeerimispiirkonnana atraktiivne, kuid välisettevõtete siia meelitamiseks ja siin hoidmiseks tuleb linnaruumi ja ärikinnisvara kvaliteedi edendamisega edasi pingutada, kirjutab Ülemiste Cityt arendava Mainor Ülemiste juhatuse esimees Sten Pärnits.

Arvamused

27.03.26, 06:00

Ülle Pind: juhtide nappuses Eesti ei saa endale naiste kõrvale jätmist lubada

Eesti ei saa endale kahaneva tööealise elanikkonnaga väikeriigina lubada, et osa juhtimispotentsiaalist – näiteks naiste oma – jääb kasutamata. See seab ohtu siinse juhtimiskvaliteedi ja riigi konkurentsivõime, kirjutab juhtimisekspert Ülle Pind.

Suur lugu

14.02.26, 06:00

18 aastat, 8 rolli, 13 riiki. Eesti naine murdis end Põhjamaade vingemate tippjuhtide sekka

“Naised tipus” sarja uus lugu

Mariell Toiger on esimene eestlane, kes valiti Soome ärimaailma mõjukate tulevikutegijate hulka. Ta juhib inimesi 13 riigist, kuuludes ligi 2700 töötajaga rahvusvahelise pereettevõtte tippjuhtkonda, seda samuti ainsa eestlasena.

Arvamused

20.03.26, 17:00

Mart Mäe: mida teha, kui tehisaru töötab, aga organisatsiooni arenguhüpe jäi tulemata?

Kui organisatsioonis on segadus ja killustatus, teeb uus tehnoloogia selle lihtsalt nähtavamaks, mitte ei paku lahendusi, kirjutab konsultatsiooniettevõtte Ernst & Young Eesti partner Mart Mäe.

Toomas Tamsar: organisatsioonikultuuri unarusse jätmisel on hind. Alati

Seotud lood

Hetkel kuum

Podcastid

Enimloetud

Viimased uudised