Neis Eesti firmades tahaksid töötada
Täna selgusid kõige enam töötaja- ja pereelu ühitamisse panustavad ettevõtted. Juba 14. korda toimunud konkursi tegi eriliseks tõsiasi, et kaasa lõi ka esimene Eesti idufirma.
Tänavuse, juba 14. korda toimunud konkursi tegi eriliseks tõsiasi, et kaasa lõi ka esimene Eesti idufirma - Fortumo.
Pere- ja töötajasõbralike firmade TOP aastal 2014
1.-2. Nortal AS (IT)1.-2. Ericsson Eesti AS (tööstus/tootmine)3. Dimela AS (kaubandus)4. Skype Technologies OÜ (IT)5. Uus Maa Kinnisvarabüroo (kinnisvara)6. VKG Elektrivõrgud OÜ (energeetika)7.-8. Estanc AS (tööstus/tootmine)7.-8. VBH Estonia AS (kaubandus)9. Helmes AS (IT)10.-11. OÜ Puhastusimport (kaubandus)10.-11. Tele2 Eesti AS (telekom)
12. AS Proekspert (IT)13. AS Eesti Post (teenused)14.-16. Fortumo OÜ (telekom)14.-16. If P&C Insurance (kindlustus)14.-16. Tridens AS (kaubandus)17.-18. Advokaadibüroo Borenius (õigus-justiits)17.-18. IIZI Group AS (kindlustus)19. Paletti Eesti AS (kirjastamine-hulgikaubandus)20. Raintree Estonia OÜ (IT)
Osalenud firmad alates 21. kohast tähestikulises järjekorrasADM Interactive OÜAS AteaAS LeviraDanske BankDHL Estonia ASEesti Energia Narva Elektrijaamad ASKonekesko Eesti ASMandatum Life Insurance Baltic SEMediainvest Holding ASNet Group OÜPlaytech Estonia OÜRagn-Sells ASScania Eesti ASSEB PankSLO Eesti ASSwedbank ASTechnopolis Ülemiste ASTV3 ASViasat ASViru Elektrikaubandus ASÄripäev AS
TAUST
Konkurss "Pere- ja töötajasõbralik ettevõte" toimub sel aastal 14. korda. Mõõduvõtmist korraldavad sotsiaalministeerium, ajakiri Pere & Kodu ning ajaleht Äripäev.
Ettevõtteid hindasid nii tegevjuht ja/või personalijuht kui ka ettevõtte töötajad. Pere- ja töötajasõbralike ettevõtete TOPi võitja selgitati välja peresõbralikkuse TOPi ja töötajasõbralikkuse TOPi kohapunktide liitmise teel. Lõpptulemus leiti, võttes arvesse kahte alamnäitajat: peresõbralikkust ning töökeskkonda ja töötajate arendamist ehk töötajasõbralikkust.
Pingeridades on personali- või tegevjuhi hinnangu kaal 40%, töötajate hinnangute kaal aga 60%.
Konkursil osalemine oli vabatahtlik.
Milliste võtetega töötajad ja nende pered firmasse armuma panna ning millist kasu sellega tegelemine firmale toob, loe pikemalt 26. mai Äripäeva ajakirjast Juhtimine.