• OMX Baltic0,74%323,32
  • OMX Riga−0,51%966,46
  • OMX Tallinn1,38%2 279,29
  • OMX Vilnius0,13%1 514,23
  • S&P 5000,38%7 741,98
  • DOW 300,28%52 642,99
  • Nasdaq 0,84%26 645,48
  • FTSE 1000,19%10 752,88
  • Nikkei 2250,85%64 621,24
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,89
  • GBP/EUR0,00%1,19
  • EUR/RUB0,00%92,11
  • OMX Baltic0,74%323,32
  • OMX Riga−0,51%966,46
  • OMX Tallinn1,38%2 279,29
  • OMX Vilnius0,13%1 514,23
  • S&P 5000,38%7 741,98
  • DOW 300,28%52 642,99
  • Nasdaq 0,84%26 645,48
  • FTSE 1000,19%10 752,88
  • Nikkei 2250,85%64 621,24
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,89
  • GBP/EUR0,00%1,19
  • EUR/RUB0,00%92,11
Edutamine, oma meeskond, suurem vastutus – aastaid peeti seda loomulikuks karjääriteeks. Nüüd ütleb aga üha rohkem noori juhipositsioonile ei, kuna nad ei taha maksta juhtimisega kaasnevat hinda.

Tellijana saad artiklit lugedes teada:

  • miks peab Mary Senkowska noorte tõrksust juhtrolli suhtes ettevõtetele selgeks hoiatusmärgiks;
  • kuidas muudab valesti korraldatud edutamine hea spetsialisti kiiresti ülekoormatud juhiks;
Ettevõtted seisavad silmitsi probleemiga: Z-põlvkond ei taha juhtideks saada

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 14.10.26, 08:59
Ettevõtte turvasüsteemid võivad olla tipptasemel, aga tervik ikkagi puududa. Miks?
Töötaja lahkub ettevõttest. Personaliosakond vormistab dokumendid, IT sulgeb kasutajakonto, kuid kas keegi mäletab eemaldada tema ligipääsuõigused kõigist ustest, parklast ja muudest süsteemidest? Kui ettevõttes kasutatakse mitut eraldiseisvat turvalahendust, võib ühe inimese lahkumine tähendada tervet rida käsitsi tehtavaid muudatusi. Piisab ühest ununenud toimingust, et mõni ligipääsuõigus jääks kehtima kauemaks, kui peaks.

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele