- OMX Baltic0,12%317,01
- OMX Riga−0,11%962,59
- OMX Tallinn−0,1%2 201,74
- OMX Vilnius0,57%1 492,73
- S&P 500−0,45%7 585,73
- DOW 30−0,63%52 093,11
- Nasdaq −0,78%25 981,57
- FTSE 100−0,37%10 658,13
- Nikkei 225−0,24%63 330,68
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%97,11
- OMX Baltic0,12%317,01
- OMX Riga−0,11%962,59
- OMX Tallinn−0,1%2 201,74
- OMX Vilnius0,57%1 492,73
- S&P 500−0,45%7 585,73
- DOW 30−0,63%52 093,11
- Nasdaq −0,78%25 981,57
- FTSE 100−0,37%10 658,13
- Nikkei 225−0,24%63 330,68
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%97,11
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Noored pagevad pangandusest
Tallinna Tehnikaülikooli (TTÜ) ja Tartu Ülikooli (TÜ) vastuvõtustatistika põhjal on viimasel kümnendil noorte huvi finantserialade vastu tublisti kahanenud. Kui veel kümme aastat tagasi astus TÜ finantsvaldkonna erialadele sisse 546 õppurit ja nende arv püsis mitmeid aastaid üle 600 piiri, siis mullu oli see number 400 ligi. TTÜs on majandusaladele sisseastunute arv alates 2008. aastast langenud 13 protsendi võrra, 557le.
Danske Banki personaliarenduse osakonna juhataja Külli Meier nentis, et majandusteadused on viimase 15 aasta jooksul olnud väga populaarne valdkond ja kahjuks on toimunud ka teatud ülekoolitamine, eriti ärijuhtimise nimetuse all. "Kohtame tööle kandideerijate hulgas noori, kellel on teoreetilised teadmised ja soov olla ärijuht, kuid napib neid, kes on valmis tegutsema tippspetsialistina finantsnõustamise või finantsvahenduse valdkonnas," tunnistas ta.
Samal ajal on pooletosina aasta jooksul TÜ IT-erialadele sisseastunute arv kasvanud enam kui kolmandiku võrra ja TTÜs enam kui viiendiku võrra. Aasta keskmine töötajate arv IT-sektoris on 95ndast aastast kasvanud üle 400%, 8700-le 2012. aastal. Et arvesse on võetud hõivatud arvutiteenindusettevõtetes, on see number tõenäoliselt tunduvalt suurem.
"IKT-haridust on kahtlemata rohkem populariseeritud ja see on suurendanud huvi ja tasuta õppekohtade arv on selles valdkonnas aastaid olnud palju suurem kui majanduserialadel," selgitas TTÜ õppeprorektor Jakob Kübarsepp. Samas märkimisväärse vastuvõtu vähenemise taga majanduse erialadele on tema hinnangul peamiselt kõrgharidusreform, mille tulemusena peaaegu kõigil õppekavadel lõppes vastuvõtt riigieelarvevälistele ehk tasulistele õppekohtadele.
Ka TÜ õppekorralduse peaspetsialist Ülle Hendrikson nõustus, et vastuvõetud üliõpilaste arvu muutumises viimase kümnendi jooksul joonistub välja trend, kus finantsvaldkonna õppekavade õppurite arv on 2010./11. õppeaastast alates hakanud kahanema, kuid IT valdkonnas jätkanud kasvujoont. Hendriksoni sõnul on ülikool viimasel ajal ka ise tegutsenud selles suunas, et IT-õppe osakaal tõuseks ja majanduserialadel õppekohti pigem vähendanud. Seega ei näita trend tema hinnangul ainult sisseastujate valikuid.
Seevastu Estonian Business Schooli (EBS) vastuvõtuosakonna juhataja Kadri Osula tõdes täpseid numbreid välja toomata, et kõikidest kooli poolt pakutavatest valikmoodulitest on huvi just finantsteemade vastu kõige suurem. "Rahanduse suuna lõpetajate vastu on tööturul suur huvi, mida selgitavad ka lõpetanute keskmisest kõrgemad palgad," toonitas ta.
Pangad ongi IT-firmad
Külli Meieri selgitusel on panganduses eelkõige vajadus töötajate järgi, kes on valmis kliente finantsteemadel nõustama, selleks nutikaid IT-lahendusi looma ja finantsriske juhtima. "Suuremaid väljakutseid tajumegi IT-inimeste värbamisel, aga ka keskmisest spetsiifilisematele ametikohtadele pädevate inimeste otsimisel," ütles ta ja lisas, et sellistel puhkudel on ettevõte valiku ees - kas minna "üleostmise" või ise endale talentide kasvatamise teed.
"Meie oleme valinud teise tee, täidame spetsiifilisemaid ametikohti sageli sisekonkursi kaudu," märkis ta. "Me ei pelga tööle võtta ilma põhjaliku töökogemuseta hakkajaid noori ning oleme leidnud seeläbi palju pühendunud töötajaid, kes aastate jooksul arenedes meie organisatsioonis oma kompetentse arendavad ja neid järjest keerukamate ülesannete täitmisel rakendavad." Ka LHV panga personalijuht Häli Õigus tõdes, et kogemusega IT-spetsialiste on kõige keerulisem leida ja hoida.
"Üleostmise probleemi ma finantssektoris teravaks ei pea, pigem on üleostmine teemaks IT-sektoris ja see tekitab ka palgasurvet," rääkis ta. "Usume, et pank on tänapäeval aina enam IT-ettevõte ja ootab töötajatelt varasemast enam IT-protsesside ja -süsteemide mõistmist. IT-hariduse populaarsuse kasv teeb ka finantsasutustele rõõmu."
Eesti hariduse kvaliteet piisav
Hetkel kuum
Swedbanki personalidivisjoni direktor Signe Kaursoni hinnangul ei peakski finantsvahendus olema tööjõu- või palgaturul kõige populaarsem või kõrgemini tasustatud sektor. "Eelistaksime näha, et mistahes kõrge lisandväärtuse ja ekspordipotentsiaaliga tegevusharud ning ametid on populaarsed ning IT-sektor on viimastel aastatel olnud üks nendest," leidis ta.
Kaursoni sõnul on finantssektori tööhõive viimastel aastatel pigem stabiliseerunud, mistõttu on ka oodatav teatav huvi kahanemine. Lisaks IT ja elektrooniliste kanalite valdkonnale, on tema kinnitusel raskem leida graafikuga tööd tegevaid inimesi. "Väärtpaberite valdkonnas on samuti kogemustega inimesi vähe ja paljudel aukartus selle teema ees," lisas ta. 90ndate lood sellest, kuidas pangajuhid staarmaaklereid tikutulega taga ajasid kuuluvad Kaursoni hinnangul ajalukku.
"Talendi kriteeriumid on ajas muutuvad ja tänasel päeval ei tee üksiküritaja suures ettevõttes midagi ära, vaja on uusi kompetentse, kohanemisvõimet ja koostööoskusi," kinnitas ta. Pankade personalijuhtide sõnul suudab Eesti finantsharidus konkureerida välisülikoolide pakutavaga ja välismaalt hangitud haridus töölekandideerimisel otsest eelist ei anna.
USAs sama trend
Wall Streeti finantstänaval töötavad noored investeerimispankurid hülgavad üha sagedamini oma kõrgelt tasustatud ja mainekad ametid suurtes finantsasutustes, loomaks omaenda tehnoloogiaettevõtet. US Census Bureau andmetel on New Yorgis 25-34 aasta vanuste töötajate arv finants- ja kindlustusettevõtetes alates 2007. aastast langenud 19 protsendi võrra, veidi enam kui sajale tuhandele töötajale, vahendas uudisteagentuur Bloomberg.
Samuti kaotavad finantsasutused populaarsust eliitülikoolide majandustudengite seas. Nii näiteks langetas võrreldes 2006. aastaga maailma mainekama ärikooli Harvard Business Schooli lõpetajatest enam kui poole vähem mullu karjäärivaliku investeerimispanganduse kasuks. Kui seitse aastat tagasi oli neid noori 12% kõigist lõpetajatest, siis mullu oli neid vaid 5%. Samal ajal on tehnoloogiasektorisse sisenenute hulk pea kolmekordistunud, küündides 18%ni.
Täpselt sama trendi võib täheldada maineka Pennsylvania ülikooli Wharton Schooli statistikas. Harvard Business School'i MBA programmi karjääri ja professionaalse arengu asedirektor ning JPMorgan Chase & Co endine analüütik Jonathan Shepherdi hinnangul on noorte seas vähem valmisolekut teha ohverdusi, mida nad oleks olnud valmis tegema 5-10 aastat tagasi.
Karjäärinõustajate kinnitusel saavad andekad tudengid tänapäeval teha karjäärivaliku sadade tehnoloogia- ja start-up ettevõtete seast. Seetõttu eelistavad paljud suurpankade asemel sihtida järgmist Facebooki või Teslat. Shepherdi sõnul on panganduse populaarsust tublisti kahandanud finantskriis, negatiivne meediakajastus ja Occupy Wall Street liikumine. "Neist paljude vanemad kaotasid majanduskriisi ajal tööd ja see on tõstnud suurkorporatsioonide suhtes usaldamatust," märkis ta.
Hetkel kuum
USA 10-aastase riigivõlakirja tootlus 19 aasta tipus
TTJA menetlus tuvastas rikkumised
Kohtunik: hagi on hästi mahukas ja hõre, nõue väga suur
Riik läks mõlema firma vastu Eestis kohtusse
Podcastid
Enimloetud
Viimased uudised
USA 10-aastase riigivõlakirja tootlus 19 aasta tipus
Tagasi Äripäeva esilehele