Õpipoisiõpe annab „valmis“ töötaja

Kutsun loobuma ootusest, et lõputunnistuse saanud kutsekooli lõpetaja peab olema täiesti valmis konkreetses ettevõttes töötamiseks. Paratamatult on iga ettevõte erinev kasutatava tehnoloogia, tööprotsesside ja -kultuuri poolest ning sellega kohanemiseks tuleb uuele töötajale anda aega.

Tõsi, kui siiski kohanemisaega anda ei saa ning tarvis on „valmis“ töötajat, siis on ka selle jaoks lahendus. Nimelt õpipoisiõpe. Õpipoisiõppes toimub kaks kolmandikku õppest praktikana töökeskkonnas, mis annab õpilasele reaalse töökogemuse ning tööandjale töötaja, keda ei pea hakkama täiendavalt välja õpetama. Seega on selle õppevormi lõpetajad õppinud samas ettevõttes või läbinud seal praktikaperioodi ning tunnevad seetõttu väga hästi nii ettevõtet kui ka konkreetset tööd. 

Euroopa Sotsiaalfondi toel käivitatud programm loob viie aastaga 8000 täiendavat õppekohta õpipoisiõppes osalejatele. Õpipoisiõppesse panustavad kõik kolm asjaosalist: kool õppe tagamisega, ettevõtja omapoolse koolituse ning töötasuga ning õpilane aja ning lisandväärtusega, mis tema tööga tekib. Riik rahastab kooli ja kuni 50% koolituskuludest suunatakse ettevõttesse. Mehaanika ja metallitöötluse valdkonnas on õpipoisiõpe juba käivitunud koostelukksepa erialal Rakvere Ametikooli koostöös osaühinguga TB Works ja aktsiaseltsiga Paide Masinatehas.

Loodan, et õpipoisiõppe pakkumine saab üha loomulikumaks kaasaegse ettevõtte tegevuse osaks ja aitab viia Eesti tugeva kutseharidusega riikide sekka, kus kutseõppe aluseks on tööandjate ning koolide tihe koostöö.