• OMX Baltic−0,42%300,01
  • OMX Riga−0,06%892,98
  • OMX Tallinn−0,6%2 068,62
  • OMX Vilnius0,24%1 202,47
  • S&P 5000,47%6 227,42
  • DOW 30−0,02%44 484,42
  • Nasdaq 0,94%20 393,13
  • FTSE 100−0,12%8 774,69
  • Nikkei 225−0,08%39 732,63
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%93,11
  • OMX Baltic−0,42%300,01
  • OMX Riga−0,06%892,98
  • OMX Tallinn−0,6%2 068,62
  • OMX Vilnius0,24%1 202,47
  • S&P 5000,47%6 227,42
  • DOW 30−0,02%44 484,42
  • Nasdaq 0,94%20 393,13
  • FTSE 100−0,12%8 774,69
  • Nikkei 225−0,08%39 732,63
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%93,11
  • 17.04.19, 13:18
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Mitmekesisus tõepoolest rikastab

Mitmekesisuse edendamise eesmärk ei ole niivõrd mitmekesisus mitmekesisuse pärast, vaid uuringud kinnitavad, et mitmekesisemad organisatsioonid on edukamad ning erinevus tõepoolest rikastab, kirjutab võrduspoliitikate osakonna nõunik Agnes Einman sotsiaalministeeriumi blogis.
Agnes Einman
  • Agnes Einman
  • Foto: Sotsiaalministeerium
Lisaks õiglasema ja kaasavama õhkkonna loomisele organisatsioonides, mis aitab tõsta organisatsioonide mainet ning vähendada inimeste soovi töökohta vahetada, on mitmekesisemad organisatsioonid ka majanduslikult edukamad. Organisatsioonid, kus töötavad erinevad inimesed, on innovaatilisemad ja loovamad ning suudavad pakkuda paremaid tooteid ja teenuseid, kuna arvestatud on suurema hulga vajadustega, sest tihtipeale on arutelude juures olnud erineva perspektiivi ja kompetentsiga töötajad.
Vanuselisel ja soolisel mitmekesisusel on positiivne seos ettevõtete kasumimarginaaliga ning soolise võrdõiguslikkuse edendamisel on oluline panus ka majandusarengule. Veel enam, mitmekesisuse teadlik edendamine mõjub positiivselt ettevõtte tulemuslikkusele. Avaliku sektori tööandjale annab mitmekesisem töötajaskond suurema garantii, et hüved, teenused ja info, mida pakutakse, arvestab kõigi ühiskonna liikmete vajadustega. Võrdsel kohtlemisel põhineva organisatsiooni väärtuste edendamine on konkurentsieeliseks tööjõu eest konkureerivatele tööandjatele.
Mitmekesisuse kokkuleppega liitujaid on olnud juba ligi 100. Vastav märgis on organisatsioonile kvaliteedimärk.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Loe pikemalt sotsiaalministeeriumi blogist.

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 14 p 2 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele