• OMX Baltic0,29%317,97
  • OMX Riga−0,33%956,41
  • OMX Tallinn0,44%2 204,22
  • OMX Vilnius0,05%1 505,59
  • S&P 5000,51%7 743,41
  • DOW 300,93%51 828,62
  • Nasdaq 0,48%27 068,72
  • FTSE 1000,14%10 695,25
  • Nikkei 2251,3%66 364,2
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,88
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%96,1
  • OMX Baltic0,29%317,97
  • OMX Riga−0,33%956,41
  • OMX Tallinn0,44%2 204,22
  • OMX Vilnius0,05%1 505,59
  • S&P 5000,51%7 743,41
  • DOW 300,93%51 828,62
  • Nasdaq 0,48%27 068,72
  • FTSE 1000,14%10 695,25
  • Nikkei 2251,3%66 364,2
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,88
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%96,1
Töötajate arendamine on töötajate ja ettevõtete regulaarne tegevus, et vastata edukalt uutele väljakutsetele, mida tõstatavad klientide uued ja perfektsionistlikud ootused, (kõrg)tehnoloogiad, pöörased turud, ootamatusi pakkuvad konkurendid ja muud faktorid, kirjutab ettevõtluskõrgkooli Mainor rektor Mait Rungi.
Ettevõtluskõrgkooli Mainor rektor Mait Rungi.
  • Ettevõtluskõrgkooli Mainor rektor Mait Rungi.
  • Foto: erakogu
Suur osa arengust toimub reaalselt igapäevaseid tööülesandeid ja väljakutseid lahendades, kuid suuremate muutuste ja väljakutsete korral ning uuele tasemele jõudmiseks on aeg-ajalt vajalik süsteemsemalt läheneda ja selleks eraldi aega võtta. Võimalusi on palju, haridus- ja koolitusturg on väga kirev alates tasemeõppest ning ettevõttesisesest ja -välisest täiendkoolitusest. Eestis on ettevõtteid, kelle koolituskeskused on väga suured ja õppeprogrammide kestused pikad, näiteks pankadel. Alates aprillist on Eesti haridusmaastikul esimest korda korporatiivne kõrgkool – pioneeriks osutus oodatult tänapäevane kiirelt arenev tehnoloogiaettevõte Cleveron koostöös Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainoriga.
Maailmas on olnud koole paljudel ettevõtetel ja seda juba aastakümneid (al 1956 GE), näiteks Apple University, Shell Project Academy, Canon Academy Europe, IKEA The College, Mars University, WalMart Academy ja McDonalds Hamburger University. Tegemist ei ole väikeste täiendkoolitusprogrammidega, vaid institutsioonidega, mille strateegiad varieeruvad üksiku turunduslikuma kõrval (näiteks Philips Lighting University) erinevatest koolituskeskuste ja koolide tüüpidest kuni ülikooli mõõduni välja. Enamasti annavad nad tööle asumiseks vajalikud teadmised – hariduse, seetõttu neid koolidega omavahel võrrelda annabki.
Suurte kõrgkoolidega saab neid võrrelda hariduse näitajate ja mahu poolest, andes mõnikord silmad ette ka Eesti suurimatele ülikoolidele. Näiteks McDonaldsi ülikool avati 1961. aastal ja see on mõeldud töötajaskonna koolitamiseks söögikoha haldamisega seotud küsimustes. Ligi pooled firma keskastmejuhid on koolitatud just selles ülikoolis. Keskmiselt 7500 lõpetajat aastas, neil on kogunenud näiteks rohkem vilistlasi kui TTÜ-l oma 100 aastase ajalooga. McDonaldsi ülikoolil on pea kümmekond kampust üle kogu maailma, sest globaalsetel koolituskeskustel on eeliseid juhuslike ja kohalike koolituste ees. Nad on oma hea kvaliteedi tõttu saanud akrediteeringuid, mis lubavad saadavat 20–30 ainepunkti arvestada traditsioonilistes ülikoolides kraadiõppe diplomi saamisel.

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele