- OMX Baltic−0,12%318,5
- OMX Riga0,14%878,34
- OMX Tallinn−0,16%2 125,58
- OMX Vilnius−0,26%1 445,67
- S&P 5000,81%7 259,22
- DOW 300,73%49 298,25
- Nasdaq 1,03%25 326,13
- FTSE 1002,09%10 433,12
- Nikkei 2250,38%59 513,12
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%88,07
- OMX Baltic−0,12%318,5
- OMX Riga0,14%878,34
- OMX Tallinn−0,16%2 125,58
- OMX Vilnius−0,26%1 445,67
- S&P 5000,81%7 259,22
- DOW 300,73%49 298,25
- Nasdaq 1,03%25 326,13
- FTSE 1002,09%10 433,12
- Nikkei 2250,38%59 513,12
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%88,07
Eksperdid: hoolitsege, et elutöö ei satuks löögi alla
Ettevõtjal on kasulik läbi mõelda pärimist puudutavad küsimused, et ettevõte ja selle töötajad ootamatult nelja tuule kätte ei jääks, selgitavad advokaadibüroo Sorainen vandeadvokaat Kärt Anna Maire Kelder ja jurist Polina Tšernjak.
Pärimine läheb huvitavaks siis, kui puuduvad selged testamentaarsed korraldused ja pärandvara osaks on osalus suuremas või väiksemas äriühingus; pärijate vahel on vaidlused või ei ole pärima õigustatud isikute õigused pärandvara osas selged. Samuti kui eeldatakse, et pärijate vahel on kokkulepe saavutatud, aga seda kokkulepet hakatakse vaidlustama, või kui pärandvara paikneb eri riikides.
Seotud lood
Tallinki kogemus näitab, et organisatsiooni areng algab juhist. Küsimus ei ole koolitustes, vaid enesejuhtimises – kas juht suudab muutustega kohaneda, ennast tundma õppida ja teisi sellesse protsessi kaasata.
Hetkel kuum
Intervjuu kolme personaalkokaga
Podcastid
Enimloetud
2
Viimased uudised
Tagasi Äripäeva esilehele