Keda saab palgatoetusega palgata?

Ettevõtete kogemusi, kus on kasutatud või kasutatakse palgatoetuse võimalust, vahendas Äripäeva infoleht Palk.

Kalev SPA personalijuhi Annika Maido sõnul on nemad riigi palgatoetustest kasutanud nii praktikatoetust kui ka palgatoetust. „Kalev SPA on end tutvustanud ka töötukassa infopäevadel, kus osalevad pikaajalised ja noored töötud. Noorte infopäevale tuli palju huvilisi, kuid kahjuks jäid pärast tööandjatega vestlema vähesed. Saime ainult kaks kontakti, aga kahjuks ei tulnud tööle kumbki neist,“ rääkis Maido.

Toetuse taotlemine on imelihtne

Sotsiaalse ettevõttena eelistab Eesti Pimemassööride Ühing värvata vähenenud töövõimega inimesi ja viia enne läbi ka tööpraktika. Palgatoetusest saab ühing arvestatavat abi. Erivajadusega inimese puhul on 2016. aastast võimalik taotleda palgatoetust kuni 12 kuuks. Pärast tööpraktika läbimist teeb ühing tavaliselt ise töötukassale ettepaneku palgatoetus määrata ja alati on see nii ka läinud. Samuti on hea, et palgatoetusel töötajale saab taotleda ka osalist hüvitist tööga seotud koolituste eest, märgib Jerva.

Vähemalt aastaks seotud

Palgatoetus annab töötajale kindlustunde, kinnitab Emajõe Keeltekool OÜ juhataja Signe Laigu. „Lisaks pikaajalistele töötutele plaanime üsna pea esimest korda tööle võtta ka vähenenud töövõimega töötaja,“ ütles ta. Tema senise kogemuse põhjal on otsus kaasata tööturul keerulisemas olukorras inimesi palgatoetuse abil end õigustanud.

„Praeguse seisuga on meie töötajatest lausa 60–70% tulnud palgatoetuse kaudu. Töötajate endi sõnul annab sedalaadi toetus neile kindlustunde, sest tööandja ei saa palgatoetuse kaudu tööle võetud töötajat aasta jooksul vallandada,“ tõi Laigu välja. Tuleb lisada, et vähenenud töövõimega isiku puhul on see periood aga lausa kaks aastat.

„Võin öelda, et töölepingu lõpetamise asemel toetame hoopis teistsuguseid lahendusi,“ lisas Laigu.

Tööpraktikal saab osaleda:

registreeritud töötukoondamisteatega tööotsijatööotsijana registreeritud vanaduspensioniealine, kes ei tööta.

Tööpraktika kestab nii kaua, kui on töötamiseks vajalike praktiliste oskuste omandamiseks tarvis, aga mitte üle nelja kuu. Praktikakoha sobivust ja praktika kestust hindab töötukassa tööandjate konsultant koostöös tööandja ja töövahenduskonsultandiga, lähtudes töökoha nõuetest ja praktikandi vastavusest neile. Praktikant võib praktikal osaleda kuni 8 tundi päevas ja kuni 40 tundi nädalas, 16–17aastane praktikant kuni 35 tundi nädalas.

Tööpraktika korraldamiseks sõlmib töötukassa ettevõttega halduslepingu. Kui etttevõte soovib taotleda tööpraktika läbiviimist, tuleb tal võtta ühendust töötukassa maakondliku osakonnaga.

Eraõiguslikul juriidilisel isikul või füüsilisel isikul ei tohi tööpraktika läbiviimise taotlemisel olla maksuvõlga (sh ajatatud maksuvõlga ega intressivõlga), karistusandmeid karistusregistris ega algatatud likvideerimis- või pankrotimenetlust.

Praktika ajal maksab töötukassa tööandjale juhendamistasu esimesel kuul 20,32, teisel kuul 15,24 ning kolmandal ja neljandal kuul 10,16 eurot päevas.

Praktika ajal ei tohi sõlmida praktikandiga töölepingut ega maksta talle töötasu. Vastasel juhul on tegemist töösuhtega ning töötukassa peab lõpetama nii praktikandi töötuna arvel oleku kui ka praktika.

Allikas: Eesti Töötukassa