Nüüd võib küsida, mis on sellel kõigel pistmist Tartus rajatava McDonald'si restoraniga. Paljugi. McDonald's tõstab teeninduse kvaliteeti ja klientide ootusi. Tegemist on esimese tugeva lääne restoraniga, mis pakub otseteenindust Tartus. Varsti hakkavad kliendid võrdlema peaaegu iga äri Tartus, eriti restorane ja kohvipoode, standarditega, mille on sisse toonud McDonald's.
Kompanii on fanaatiline puhtusearmastaja. Kui töötaja tõstab põrandalt sinna kukkunud paberitüki, peab ta oma muud tegemised sinnapaika jätma ja käed ära pesema. Restorani põrand ja köök peavad olema ilma ühegi mustuseplekita ja neid puhastatakse päevas korduvalt.
Teenindades peab töötaja olema kliendiga silmsides. Ta peab liikuma kiirelt ning käituma, nagu oleks ta kliendi teenindamisest tõeliselt huvitatud. Seda võiksid tähele panna nende Tartu poodide ja kaubamajade juhid, kus müüja käitub tihti nii, nagu teeks kliendile teda teenindades suure teene.
Enamik McDonald's Corporationi peakorteri tippjuhtkonnast on alustanud klienditeenindaja või hamburgeriküpsetajana. Iga töötaja, kes näitab huvi, julgustatakse manager'iks saama ja jätkama oma koolitust McDonald'si erikoolis, hamburgeriülikoolis USAs.
McDonald'si tulek Tartusse sunnib kohalikke ärimehi endale raskeid küsimusi esitama. Näiteks -- kas minu firmal on kirjutatud reegleid, millest peaks fanaatiliselt kinni pidama? Kas mina kui juht kordan neid järjepidevalt oma manager'idele ja töötajatele? Kas me tasustame oma inimesi, kes on jõudnud kõrgete standarditeni? Kui me oleme tegevad toiduäris, kas meie töökohad on piinlikult puhtad, kaasa arvatud põrandad?
Paljud maailma suuremad korporatsioonid on õppinud McDonald'si filosoofiat ja meetodeid ning üritanud neid rakendada.
Kas sulle meeldib fast food või mitte, McDonald's pole alustanud mitte mõne üksiku väikese restoraniga kusagil tolmuses Californias, saades juhuslikult maailma suurimaks restoraniketiks ja üheks suurima kasumiga ettevõtteks. Turumajanduses vahetuvad kohad väga ruttu. Sa pead pakkuma paremaid tooteid ja teenindust kui konkurent ning pead seda tegema kiiremini. Kui sa ei hoolitse oma klientide ja töötajate eest, teevad seda teised.
Kui tahad olla eduka firma omanik, tegutse nagu suured kompaniid, kes on teinud turu-uuringuid ja on targad. Nendelt õppimine säästab sinu aega ja raha.