• OMX Baltic−0,58%303,52
  • OMX Riga−0,26%890,25
  • OMX Tallinn−0,33%2 070,86
  • OMX Vilnius−0,41%1 194,16
  • S&P 500−1,13%5 976,97
  • DOW 30−1,79%42 197,79
  • Nasdaq −1,3%19 406,83
  • FTSE 100−0,39%8 850,63
  • Nikkei 225−0,89%37 834,25
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%91,85
  • OMX Baltic−0,58%303,52
  • OMX Riga−0,26%890,25
  • OMX Tallinn−0,33%2 070,86
  • OMX Vilnius−0,41%1 194,16
  • S&P 500−1,13%5 976,97
  • DOW 30−1,79%42 197,79
  • Nasdaq −1,3%19 406,83
  • FTSE 100−0,39%8 850,63
  • Nikkei 225−0,89%37 834,25
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%91,85
  • 22.07.96, 01:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Ettevalmistused vallandamiseks

Töötajate vallandamine on paljude tööandjate jaoks psühholoogiliselt raske protseduur, kus lisaks ähvardab juriidiliste möödalaskmiste oht. Personali informeeritus majanduslikest tõsiasjadest -- milline majandustegevus toob firmale kahjumit, kuidas on muutunud erinevate allüksuste panus ettevõtte väärtusketis, kui kalliks läheb tegelikult tööandjale üks või teine töökoht ja millist tootlikkust ning müügikatet tasuvuspunkti jõudmiseks vajatakse -- ei võta küll maha vallandatava tulevikuhirme ja emotsioone, kuid aitab siiki tööandja olukorda mõista.
Tulemusjuhtimise põhimõtete järgi peab tööandja teadma, kui kõrge on latt, millest allapoole jäävate töötulemuste korral tema ja firma teed varem või hiljem lahku lähevad. Negatiivne hinnang tööle ja töösuhte lõpetamise perspektiiv ei tohiks töötajale üllatuseks kujuneda. Talle tuleks aegsasti anda võimalus enda oskusi ja tulemuslikkust parandada või vastavalt firma vajadustele ja inimese võimetele paremat rakendust leida.

Seotud lood

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele